Cadre de santé à l'unité sanitaire du centre pénitentiaire (H/F)

Le CH de Riom compte 340 lits: médecine polyvalente,médecine à orientation cardio,soins continus en cardio, Chirurgie HC, chirurgie ambulatoire, hôpital de jour de médecine et court séjour gériatrique et EHPAD.
L établissement dispose d un plateau technique constitué d un bloc opératoire,un service de stérilisation,un service d imagerie(scanner,mammographie et imagerie conventionnelle,ortopanthomogramme et ostéodensitométrie),un laboratoire de biologie médicale et une pharmacie à usage intérieu

Le cadre de santé exerce hors du Centre hospitalier mais au sein d'une autre institution : l'administration pénitentiaire en milieu clos avec la présence permanente des surveillants pénitentiaires dans l'unité.

Les infirmiers travaillent en étroite collaboration avec les médecins, le cadre de santé et l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire, psychiatrique et somatique
Leurs autres collaborateurs immédiats sont les représentants du secteur pénitentiaire (surveillants, CSPIP, )

Poste à pourvoir dès la mi-septembre.
Poste à 80% à l'Unité Sanitaire et 20% de missions transversales

Les objectifs sont :
- d'assurer à la population incarcérée une qualité et une continuité des soins équivalentes à celles dont dispose l'ensemble de la population.
- de responsabiliser la personne détenue vis-à-vis de sa santé et de favoriser sa réinsertion ultérieure.

Organisation et coordination des soins :
- Définir, formaliser, coordonner et évaluer les activités paramédicales et l'organisation du service.
- Garantir la continuité des soins
- Veiller à la qualité des soins dispensés
- Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients
- Etablir des liens entre les partenaires de soins, entre l'équipe soignante et le centre hospitalier, avec les partenaires de l'administration pénitentiaire.
- Participe au comité de pilotage des projets d'éducation et de prévention pour la santé, et organise la réalisation de ces actions et leur évaluation en collaboration avec l'équipe de psychiatrie et les partenaires pénitentiaires.
- Décliner le projet de soins commun avec les acteurs du CMP Ste Marie

Management des ressources humaines en collaboration avec le cadre supérieur :
- Animer et fédérer l'équipe soignante autour du projet de service
- Gérer et encadrer l'ensemble du personnel paramédical
- Optimiser les compétences des personnels
- Assurer l'évaluation professionnelle des agents
- Identifier et développer les compétences et qualifications en regard de l'évolution des activités
- Accompagner les changements
- Participer à la diffusion de l'information au sein du secteur
- Conduire les réunions d'unité en collaboration avec le médecin coordonnateur
- Etre garant de valeurs professionnelles et engager l'équipe dans une réflexion professionnelle et éthique.

Démarche qualité en collaboration avec le service qualité et le cadre supérieur
- Assurer le suivi de la gestion des risques
- Assurer le respect des mesures de sécurité des impératifs de fonctionnement inhérents au milieu carcéral :
o Procédures : d'entrées et de sorties des bâtiments pénitentiaires, d'autorisation d'accès pour les personnes externes
o Port d'une API (Alarme Portative Individuelle)
o Aucun téléphone portable, clef USB, ordinateur portable dans l'enceinte.
o Discours adapté, limité seulement à ce qui peut être dit ou non à la personne incarcérée .
- Nécessité d'instaurer des relations suivies avec l'ensemble des services de l'établissement pénitentiaire.

Gestion
- Organiser la gestion de l'ensemble des consommables de l'unité : évaluation des besoins, commande, suivi des consommations
- Participer à l'élaboration des différents plans (biomédical et mobilier) en collaboration avec le cadre supérieur
- Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique en collaboration avec la société GEPSA et l'administration pénitentiaire
- Participer à la réalisation du rapport d'activités de l'US en concertation avec le médecin coordinateur et l'équipe de psychiatrie


Compétences attendues
- Savoir prendre des décisions, arbitrer
- Capacité à piloter et animer.
- Favoriser la cohésion et la motivation dans l'équipe d'encadrement.
- Capacité à et gérer les conflits (prévention, arbitrage, négociation)
- Savoir se positionner
- Etre capable de fixer des objectifs, évaluer et mesurer les résultats
- Savoir communiquer et gérer l'information pour sa bonne diffusion dans l'

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Protocoles de soins - Souhaité
• Apporter un appui technique pour le personnel - Souhaité
• Concevoir des protocoles de soins - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité
• adaptabilité aux changements - Exigé
• curiosité intellectuelle - Exigé
• exemplarité - Exigé
• faire preuve de diplomatie - Exigé
• gérer le stress lié à l'environnement - Exigé
• management bienveillant - Exigé
• rigoureux, dynamique, disponible - Exigé
• savoir négocier - Exigé
• sens de l¿organisation et de l¿anticipation - Exigé
• sens des responsabilités - Exigé

Rémunération Selon grille FPH