Business Partner IT - Contrôleur de gestion Sénior (H/F)

BRIEF

 
* INFOS PRACTIQUES
Ville :
Amplitude horaire :
Rythme télétravail :
Déplacements :
Contrat :
Statut :
Entité :
Fixe :
Variable :
Moyenne des variables des collabs actuels (commerce) :
Négociation possible :
Challenges, primes, commissions :
Autres avantages :
 

 
* PROCESS
RRH :
Numéro de workflow :
Date de validation :
Nombre de besoin :
Mobilité interne  (oui/non; qui) : 
Date du brief :
Date de publication :
Payant LinkedIn :
Cabinets (noms +interlocuteurs) :
Stratégies (post linkedin, sourcing…) :
Type de message d'approche :
Compte-rendu :
Déroulé/ timing du process :
R1 (qui, comment)  :
R2 (qui, comment) :
R3 (qui, comment):
Test (qui, comment):
Prise de réf (qui, comment) :
Nogo (qui, comment) :
 

 
 
* CONTEXTE
Objectif du recrutement :
Type d'équipe :
Manager direct :
Manager n+2 :
Nombre dans l'équipe :
Dynamique équipe :
Interlocuteurs :
Date d'intégration :
Formation :
Projets en cours :
Temps forts (clôture…) :

 
* METIER

Explication du métier :
Différents intitulés :
BU :
Périmètre/Produit :
Enjeux :
Atouts du poste :
Challenge et difficulté du poste :
Objectifs :
Mission principale :
Mission secondaire :
Quotidien / taches concrètes & répartition :
Centres d'intérêt :
Levier de motivation : 
 
* Qu'est ce qui fait la réussite sur ce type de poste ?
* Qu'est ce qui cause l'échec sur ce poste ?
*
Evolution possible :
 

 
 
* PROFIL
Age :
Etudes :
Entreprises (concurrentes/cibles) :
Secteurs :
Nombre d'expériences :
Type d'expérience :
Outils :
Langues :
Hardskills (savoir-faire) :
Softskills (savoir-être) :

Qualité obligatoire :
Critères éliminatoires :

Top profil :
 
* Quelles questions puis-je poser pour tester les candidats ?
Qu'elle est la réponse attendue et qu'elle est la réponse éliminatoire ?


 
* COMMENTAIRES :

 
Au sein de la direction contrôle de gestion, vous serez le business partner privilégié d'un périmètre dans sa globalité et vous aurez en charge des missions suivantes :

- Accompagner et conseiller au quotidien le Directeur de périmètre ainsi que son CODIR sur le pilotage de leurs activités : définition de KPIs, conception d'outils de reporting et de dashboards ;

- Elaborer le budget annuel, ainsi que les révisions budgétaires en relations avec les équipes opérationnelles : challenger et contrôler les données venant de la direction commerciale ;

- Préparer et participer aux prévisions stratégiques à 3 ans ;

- Réaliser les clôtures mensuelles sur le périmètre attitré incluant : les reportings mensuels, l'analyse et l'explication des écarts, la fiabilité et cohérence des données analysées ;

- Développer les P&L associés aux activités ;

- Développer des projets opérationnels en y apportant une approche financière et mettre en place des outils informatiques de suivi de contrôles des performances en relation avec le département en charge des outils d'information ;

- Définir des procédures financières et de contrôle interne, veiller à leur respect et contribuer à leur amélioration ;

- Suivre les mouvements d'ETP et de masse salariale en lien avec votre interlocuteur HRBP.
 
* Bac+5 et plus
* Expérience de 5 à 7 ans dans des rôles d'auditeur financier et/ou de contrôle de gestion - business partner avec une forte dimension leadership et transformation.

Compétences attendues :
* Bon relationnel, positionnement adéquat face à des DG & volonté d'être un business partner
* Rigoureux, sérieux, capacité d'investissement, volontaire, doté de pédagogie & de leadership
* Bonne capacité d'analyse, excellente communication & forte curiosité business
* Capacité à animer une équipe directe & à influencer un écosystème matriciel et cross-fonctionnel
* Capacité d'exécution lui permettant de conduire le changement à moyen terme tout en obtenant des résultats à court terme