Auxiliaire de puériculture

Catégorie du poste
Catégorie B

Poste ouvert aux
Contractuel(le)s
Titulaires

Type de poste
Poste à temps complet

Vos missions
Missions principales
Rejoignez les équipes de la Petite Enfance de Versailles !
Une direction dynamique qui porte de nombreux projets et évènements (écolo-crèche, forum des tout petits, matinées rencontre ).
Attentive au bien-être des agents, la direction de la petite enfance propose à ses agents un accompagnement personnalisé, une politique de formation ambitieuse, des temps d'échanges, des groupes d'analyse de pratique, et des temps de repos réguliers.

Spécialiste de la petite enfance, vous assurez les fonctions suivantes, au sein d'une équipe de professionnels :

- Assurer une qualité d'accueil et d'accompagnement de chaque enfant et de sa famille
- Faciliter la séparation et les retrouvailles
- Instaurer une sécurité affective et physique de chaque enfant dans le groupe
- Assurer les soins d'hygiène de confort et de bien-être des enfants
- Participer à la prise en charge paramédicale suivant les protocoles établis
- Participer aux actions liées à la préparation des biberons
- Participer activement à la réflexion éducative avec l'équipe pluridisciplinaire (médecin, psychologue, psychomotricien, AMP)
- Participer activement à la réflexion éducative avec l'équipe
- Organiser les activités d'éveil en coopération avec l'équipe éducative
- Contribuer à l'aménagement de l'espace, au maintien d'un environnement propre, sécurisé et adapté aux besoins des enfants
- Participer activement aux projets de l'établissement
- Partenariat avec le Conservatoire, les bibliothèques, le Château de Versailles etc

Missions ponctuelles
Vous pourrez aussi ponctuellement assurer par exemple la continuité de direction de la structure si besoin, participer à certains groupes de travail et événements organisés par la direction, ainsi que d'accompagner les stagiaires et les nouveaux agents.

Votre profil
Formation
Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture.

Expérience
Vous êtes débutant(e) ou avec une première expérience en structure petite enfance ou à l'hôpital.

Savoir-faire
Vous connaissez et respectez les besoins fondamentaux de l'enfant et savez observer l'enfant et travailler la juste distance.

Savoir-être
On vous reconnaît comme qualités principales, le sens de l'accueil, des capacités d'adaptation, et un très bon esprit d'équipe. Vous êtes aussi flexible, avec un bon sens de l'organisation et avez le sens des responsabilités.

Conditions d'emploi
Contrainte(s) liée(s) au poste
Poste à 39h
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année

Nombre de jours de congés
25 jours de congé, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition

Avantages
- Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
- Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année
- Possibilité d'une prime de mobilité (200 euros)
- Parcours professionnel évolutif par le biais de la mobilité interne
- Parcours de formation Interne et Externe (neurosciences affectives, HACCP, dépistage de TND etc)
- Villes très bien desservie avec ses 5 gares

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

CAP, BEP et équivalents - Exig?

Compétences

• Pathologies de l'enfant - Souhaité
• Accueillir des enfants - Souhaité
• Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant - Souhaité
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Rémunération statutaire + RI