Attaché technico-commercial / Attachée technico-commerciale

A) Missions et responsabilités :

- Saisie des affaires dans la base de données, documentation de ces affaires et identification des intervenants, sur la base des informations reçues de l'interne ou de l'externe.
- Identification et proposition des choix techniques et des options les mieux adaptés.
- Formulation des offres et des devis, documentation technique et commerciale de ces offres.
- Dans le cas des commandes destinées aux grands comptes, vérifier la conformité aux contrats cadres des commandes reçues.
- Suivi et relance systématique de ces offres dans le cadre d'un plan d'action
- Maîtrise des définitions des gammes, et des produits, ainsi que de leur positionnement.
- Obtention des commandes, définition des choix finaux, et mise en forme finale pour la saisie à la production.
- Mise en forme et suivi des tableaux nécessaires à la bonne gestion du secteur et au plan d'action.
B) Relations fonctionnelles, hiérarchiques et communication.
- Application des instructions transmises par la hiérarchie notamment en termes de choix des affaires, et des actions par segments de marchés.
- Coordination au quotidien avec le DTC binôme, pour une harmonisation parfaite des actions, du suivi des affaires, et des meilleures offres à faire.
- Information permanente sur les produits, leur définition techniques, et les possibilités de choix et les tendances du marché auprès du service marketing.
- Contact avec le service financier pour la vérification des solvabilités des clients, et négociation des conditions de paiement si nécessaire
C) Modes et moyens de travail.
- Utilisation et maîtrise des outils informatiques dédiés, réalisation des requêtes prévues pour la gestion des plans d'actions.
- Information et documentation détaillée sur la gamme, les produits, et les innovations, ainsi que leur positionnement par rapport aux principaux concurrents.
- Contact des clients pour échange des informations nécessaires à la bonne formulation des offres et de leur pertinence et l'obtention des commandes.
- Processus commercial.
D) Indicateurs de performance et critères d'évaluation
- Ca du secteur,
- Valeur du portefeuille des actions en cours, répartition entre les niveaux,
- Nombre d'offres formulées,
- Taux de transformation des commandes,
- Relance des affaires,
- Nombre de commandes traitées.
- Suivi des ventes par gammes, et par type de cibles.
E) Environnement normatif.
Respect et mise en ?uvre des instructions de la direction concernant l'environnement normatif et notamment le référentiel ISO 14001, ou autres le cas échéant
Rémunération annuelle du poste (salaire et accessoires) : 30K? annuel brut + Prime sur Objectif pouvant aller jusqu'à 4000? annuel Brut + Participation + Intéressement + Mutuelle + prime dite de 13ème mois et prime d'ancienneté suivant conditions précisées par CHENE VERT

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Mettre en oeuvre des actions de communication - Souhaité
• Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques - Souhaité
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action - Souhaité
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation - Souhaité
• Élaborer une stratégie commerciale - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité

Rémunération Annuel de 30000,00 Euros sur 13 mois