Assistante Ressources Humaines

Vous souhaitez évoluer dans une commune touristique de montagne qui s’engage pour maintenir l’habitabilité du territoire, pour aider l’économie à s’adapter et relever les défis de la durabilité 

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Paie :
- Maitriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. (recueil des variables, saisies, création des nouveaux agents, soldes de tout compte, impression et contrôle des bulletins, etc) ;
- Renseigner et gérer les déclarations sociales (charges mensuelles, et annuelles (contrôle, écritures comptables, génération et envoi des DSN,) et déclarations sociales ;
- Maitriser le paramétrage et l'utilisation d'un logiciel de paie (ciril) ;
- Renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi de la masse salariale.

Temps de travail et absences :
- Maitriser les règles en matière de temps de travail ;
- Gérer les temps de travail : plannings, suivi, absences ;
- Maitriser le paramétrage et l'utilisation d'un logiciel de temps de travail (incovar);
- Gérer les dossiers d'arrêt de travail (AT, maladie, maladie professionnelle,...).

Polyvalence :
En lien avec l'assistante en poste, vous êtes en capacité d'assurer la polyvalence :
- Rédiger les contrats de travail, assurer le suivi des carrières des agents ;
- Participer aux activités d'administration du personnel, au secrétariat du service.
 
SAVOIRS SOCIO-PROFESSIONNELS :
* Solides compétences techniques en matière de gestion RH ;
* Connaissance des logiciels de paie (ciril serait un plus) ;
* Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel et PowerPoint,...) ;
* Connaissance de l'actualité juridique, comptable et sociale.

SAVOIRS ETRE
* Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle ;
* Goût des contacts, diplomatie ;
* Rigueur, précision et fiabilité ;
* Réactivité et ténacité pour maintenir ses connaissances à jour ;
* Gestion du stress lors des montées en charge de fin de mois ;
* Force de propositions sur l'amélioration des procédés et des outils utilisés par le service dans le cadre de la gestion de la paie.

PROFIL
Formation en gestion des entreprises et des administrations
Expérience réussie dans un poste similaire
Connaissances de l'environnement territorial

Type de recrutement : fonctionnaire ou non titulaire de droit public catégorie C

Rémunération : statuaire + régime indemnitaire + Prime annuelle + CNAS + titres restaurant, accès privilégié aux équipements sportifs et touristiques de la station