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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Assistant.e Administration du Personnel (ADP) (H/F), Seine-Saint-Denis (93), 93500
Résumé de l'offre
- Offre d'emploi du : 23/08/2023
- Type de contrat : CDD
- Durée du contrat : 12 Mois
- Niveau de poste : Employé
- Expérience : 1 à 2 ans
- Référence : 160FKHF
Outils candidats
Présentation de l'entreprise
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l insertion par l activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Description du poste
Date de début : Septembre
Type de contrat : CDD 12 mois/possibilité de temps partiel
Lieu : Eglise de Pantin (93)
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est un acteur majeur de l'insertion par l'activité économique, présent en Ile-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l'insertion de personnes éloignées de l'emploi et en précarité (jeunes sans qualification, personnes en situation de handicap ) en leur offrant un travail et un accompagnement social individualisé. Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 17 établissements du groupe.
Le pôle Ressources Humaines est composé de 4 services : Paie-ADP, RH, Recrutement et Environnement de travail et une vingtaine de professionnel.les qui accompagne plus de 400 salariés permanents, et 700 salariés en insertion, dans le cadre de la mission sociale d'Ares.
Afin de renforcer son efficience pour mettre en ?uvre une politique RH ambitieuse, la mise en place d'un SIRH est en préparation. C'est dans ce cadre que nous souhaitons renforcer l'équipe d'un.e Assistant.e Administration du personnel pour contribuer à la fiabilisation des données et process à l'occasion de ce projet.
Sous la responsabilité de la Responsable Paie-ADP et en lien fort avec le service RH, vos principales missions seront :
1. Assurer la qualité et fiabilité des données RH
2. Assurer la gestion administrative du personnel
3. Appui administratif au pôle RH
Processus de recrutement
Un entretien avec la responsable et une référente RH
Un test technique
Vérification des références professionnelles
Votre formation : BAC+2 Gestion, Administration, RH
Votre expérience : Une expérience de 1 an minimum sur un poste équivalent.
Vos compétences : Excellente maîtrise du pack office et Excel et outils collaboratifs ; Bonnes connaissances de l'ADP, du droit du travail, idéalement de SAGE paie et BI.
Vos qualités personnelles : Capacité d'organisation. Sens du collectif et travail d'équipe. Capacité à s'adapter et esprit d'analyse. Rigueur et adhésion au projet d'ARES.
Votre rémunération : CDD 12 mois, statut, entre 1948 et 2044 ? bruts selon profil pour 39 heures hebdomadaires avec 6,5 Jrs RTT + Tickets restaurant de 9,50 ? (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.
Horaires : 39H Travail en journée
Type de contrat : CDD 12 mois/possibilité de temps partiel
Lieu : Eglise de Pantin (93)
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est un acteur majeur de l'insertion par l'activité économique, présent en Ile-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l'insertion de personnes éloignées de l'emploi et en précarité (jeunes sans qualification, personnes en situation de handicap ) en leur offrant un travail et un accompagnement social individualisé. Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 17 établissements du groupe.
Le pôle Ressources Humaines est composé de 4 services : Paie-ADP, RH, Recrutement et Environnement de travail et une vingtaine de professionnel.les qui accompagne plus de 400 salariés permanents, et 700 salariés en insertion, dans le cadre de la mission sociale d'Ares.
Afin de renforcer son efficience pour mettre en ?uvre une politique RH ambitieuse, la mise en place d'un SIRH est en préparation. C'est dans ce cadre que nous souhaitons renforcer l'équipe d'un.e Assistant.e Administration du personnel pour contribuer à la fiabilisation des données et process à l'occasion de ce projet.
Sous la responsabilité de la Responsable Paie-ADP et en lien fort avec le service RH, vos principales missions seront :
1. Assurer la qualité et fiabilité des données RH
2. Assurer la gestion administrative du personnel
3. Appui administratif au pôle RH
Processus de recrutement
Un entretien avec la responsable et une référente RH
Un test technique
Vérification des références professionnelles
Votre formation : BAC+2 Gestion, Administration, RH
Votre expérience : Une expérience de 1 an minimum sur un poste équivalent.
Vos compétences : Excellente maîtrise du pack office et Excel et outils collaboratifs ; Bonnes connaissances de l'ADP, du droit du travail, idéalement de SAGE paie et BI.
Vos qualités personnelles : Capacité d'organisation. Sens du collectif et travail d'équipe. Capacité à s'adapter et esprit d'analyse. Rigueur et adhésion au projet d'ARES.
Votre rémunération : CDD 12 mois, statut, entre 1948 et 2044 ? bruts selon profil pour 39 heures hebdomadaires avec 6,5 Jrs RTT + Tickets restaurant de 9,50 ? (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.
Horaires : 39H Travail en journée
Profil recherché
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
Rémunération Mensuel de 1948,00 Euros à 2044,00 Euros sur 12 mois
Autres chaînes ParuVendu :
Immobilier -
Voiture occasion -
Moto -
Mon Debarras -
Location vacances -
Animaux -
Affaires de pros -
Services
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