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« Retour à la liste / Offre d'emploi : ASSISTANT RH (H/F), Paris (75), 75015
Résumé de l'offre
- Offre d'emploi du : 20/09/2023
- Type de contrat : CDI
- Niveau de poste : Agent de maîtrise
- Référence : 161WRTL
Outils candidats
Description du poste
Missions principales
Le(a) assistant(e) des ressources humaines occupe un poste administratif et opérationnel dans le service des RH. Il/elle a un rôle de jonction ou d'interface entre la responsable des ressources humaines, les responsables de structure et les salariés du Centre.
C'est lui/elle qui assure dans un premier temps la gestion courante dans le cadre de la politique RH mise en place par l'établissement et ensuite accompagne la mise en ?uvre de la politique RH sur le terrain. Il/elle assure le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés et autres saisies de variables, formations et demande remboursements, IJSS et IJSC), et assure le suivi de la mise à jour des protocoles RH.
Il/elle peut collaborer à la base de données du Centre. Outre sa connaissance du droit du travail, il/elle doit maîtriser les outils informatiques. Il/elle doit disposer de compétences relationnelles afin de travailler en proximité avec les responsables de structure et dans un souci d'amélioration du service rendu RH auprès des salariés. Il (elle) travaille en relais des orientations définies par la Direction en matière de politique sociale.
Horaires : 35H Travail en journée
Le(a) assistant(e) des ressources humaines occupe un poste administratif et opérationnel dans le service des RH. Il/elle a un rôle de jonction ou d'interface entre la responsable des ressources humaines, les responsables de structure et les salariés du Centre.
C'est lui/elle qui assure dans un premier temps la gestion courante dans le cadre de la politique RH mise en place par l'établissement et ensuite accompagne la mise en ?uvre de la politique RH sur le terrain. Il/elle assure le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés et autres saisies de variables, formations et demande remboursements, IJSS et IJSC), et assure le suivi de la mise à jour des protocoles RH.
Il/elle peut collaborer à la base de données du Centre. Outre sa connaissance du droit du travail, il/elle doit maîtriser les outils informatiques. Il/elle doit disposer de compétences relationnelles afin de travailler en proximité avec les responsables de structure et dans un souci d'amélioration du service rendu RH auprès des salariés. Il (elle) travaille en relais des orientations définies par la Direction en matière de politique sociale.
Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
Langues
Français - Souhait?
Qualités professionnelles
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Annuel de 25000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois
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