Assistant familial (H/F)

Mission :
Sous la responsabilité du directeur de pôle et par délégation de la directrice adjointe et cheffe de service, vous exercerez vos fonctions d'accueil à votre domicile et dans votre famille.
L'âge, le profil et la situation de l'enfant que vous accueillez sont autant de critères qui sont évalués avec vos disponibilités et votre souhait d'accueil.
Cet accueil s'effectuera à temps plein.
Votre rôle principal est de procurer à l'enfant confié des conditions de vie lui permettant de poursuivre son développement physique, psychique, affectif et sa sociabilisation. L'assistant familial a donc un rôle éducatif majeur auprès de l'enfant confié
Il est soutenu dans son rôle par une équipe pluridisciplinaire (chef de service, conseillère technique, psychologue réfèrent éducatif).
Vous travaillez en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire du service et les différents partenaires (IME, CMP, CMPP, hôpitaux de jour, etc.)
Profil :
- Agrément PMI obligatoire (agréé par le président du conseil départemental) pour pouvoir postuler et éventuellement diplôme d'état d'assistant familiaux
Savoir-faire :
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Travailler en lien avec le réfèrent éducatif
- Être disponible, faire preuve d'une certaine autonomie.
- Faire preuve de tolérance, de patience, et d'empathie.
- Avoir le sens de l'écoute, et anticiper les besoins de l'enfant.

Des opportunités à pourvoir immédiatement.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Souhaité
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil - Souhaité
• Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération selon convention et avenant 351