Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

Les attributions consistent aux domaines et taches suivantes :

- Former et superviser les équipes afin d'assurer la bonne qualité de l'utilisation de l'ERP
- Gestion des Ressources Humaines (supervision de la paie, formation du personnel)
- Contrôle qualité auprès des agents (déplacements dans les pays pour aller à la rencontre de ceux-ci le cas échéant)
- Participer à l'amélioration continue des systèmes de suivi et procédures en place
- Avoir un rôle transversal dans le groupe pour décharger les directeurs pays sur la transition du logiciel et le suivi de toutes les sociétés du groupe
Cette liste n'est pas exhaustive et certaines attributions complémentaires pourront lui être confiés.

Le candidat doit impérativement avoir de solides connaissances sur la paie de différents pays d'Afrique de l'ouest (Sénégal, Côte d'ivoire, Mali, Burkina Faso, Benin, Togo)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
• Réaliser une recherche documentaire - Exigé
• Classer des documents - Exigé
• Réaliser une veille documentaire - Exigé
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Exigé
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé

Langues

Anglais - Souhait?
Français - Souhait?

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2200,00 Euros sur 12 mois