Assistant(e) du Responsable Grands Projets Patrimoine Bâtiments (H/F)

Missions principales, objectifs et enjeux:
- montage, planification et coordination d'opérations de travaux (conduite d'opération de construction)
- entretien du patrimoine bâti communal
- participation à l'élaboration et au suivi des marchés publics du secteur bâtiments
- consultation et suivi de travaux par entreprises (maîtrise d'?uvre)
- élaboration et suivi des dossiers techniques concernant le patrimoine bâti.

Descriptifs des missions
- réaliser un audit technique
- analyser les besoins des usagers et des utilisateurs
- établir des estimations financières et quantitatives des travaux
- évaluer les difficultés techniques de la réalisation de projet
- analyse le contenu de projets
- établir des préconisations techniques
- établir des dossiers d'autorisation administratives (DP, AT, )
- établir les pièces techniques de consultation des entreprises (CCTP, plans, DPGF, )
- suivi des travaux effectués par les entreprises
- suivi des visites de sécurité des ERP.

Savoir-faire (compétences):
- maîtrise des techniques du bâtiments
- connaissances des modalités d'interventions des entreprises
- réglementation relatives à la sécurité, à la construction et aux établissements recevant du public.

Horaires : 36H30 Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Code des marchés publics - Souhaité
• Urbanisme - Souhaité
• Logiciels immobiliers - Souhaité
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Exigé
• Superviser la réalisation technique d'un programme immobilier - Exigé
• Réceptionner un ouvrage immobilier - Souhaité
• Planifier des études et interventions techniques avant les travaux (sondage des sols, dépollution, fouilles etc.) - Exigé
• Lancer et gérer un appel d'offres - Exigé
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Exigé
• Concevoir et gérer un projet - Exigé
• Logiciels AUTOCAD, CIRIL, ATAL, Word, Excel - Exigé
• Maîtrise des procédures des marchés publics - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération selon grille indiciaire