Assistant-e de Service Social (H/F)

Ce poste est ouvert au contractuel, et il faut un Diplôme d'État d'assistant-e de service social obligatoire.
Permis de conduire obligatoire.

Vos missions en quelques mots
Activités principales :
- Assurer l'accès et le développement d'une offre de service social à tous les agents par l'organisation de modes opératoires les plus appropriés aux services.
- Analyser les situations problématiques d'ordre privé ou professionnel, proposer les dispositifs d'aides existants les plus adaptés, assurer le suivi social.
- Participer aux réflexions communes relatives à l'action et à la prévention sociale et à la mise en oeuvre des actions à mener en coordination avec les acteurs concernés (plan d'action sociale, plan de prévention).
- Assurer une expertise et un soutien aux managers.
- Participer aux instances des services.
- Recueillir les préoccupations des agents et les porter à la connaissance de la hiérarchie si nécessaire.
- Participer à l'élaboration du bilan du service social au plan local, régional et national par la saisie régulière de l'outil déployé par la sous-direction des politiques sociales, de la prévention et des pensions.
- Positionnement dans la structure : sous l'autorité hiérarchique de la conseillère technique de service social du site de Lyon et sous l'autorité fonctionnelle des directeurs des différents services pour lesquels elle intervient.

Relations internes et externes :
Interne : les directeurs et les secrétaires généraux, l'ensemble des partenaires de la prévention et de l'action sociale, l'encadrement intermédiaire, les acteurs de la gestion des ressources humaines.
Externe : les partenaires institutionnels publics, privés, associatifs, les travailleurs sociaux, les organismes sociaux de droit commun.

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : l'assistant.e de service social assure seul le choix des modalités d'intervention en matière de soutien individuel.
- Respect des règles éthiques et déontologiques qui régissent la profession et au secret professionnel.
- Assure la continuité de service du service social régional.

Profil recherché
Compétences techniques :
-Maîtriser les techniques d'écoute et d'entretien
-Faire preuve de capacité de synthèse, de négociation, et d'aide à la décision
-Connaître la réglementation et les dispositifs de gestion des ressources humaines
-Être sensibilisé(e) à la sociologie des organisations, l'organisation du travail et les modes de management

Compétences transversales :
-repérer les logiques, les enjeux locaux et nationaux et les stratégies des acteurs, :
-anticiper, se faire connaître et reconnaître comme personne ressource dans la gestion des ressources humaines,
-maîtriser les outils de l'observation sociale

Compétences relationnelles :
-établir des relations de confiance,
-savoir travailler en collaboration

Parcours de professionnalisation au sein des MTES-MCT (notamment formation prise de poste).

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Analyser la situation et les besoins de la personne - Souhaité
• Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public - Souhaité
• Analyser, exploiter, structurer des données - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Horaire de 11,52 Euros sur 12 mois