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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Assistant(e) de la responsable d'atelier de confection (H/F), Aube (10), 10000

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 05/09/2023
  • Type de contrat : CDI
  • Niveau de poste : Agent de maîtrise
  • Expérience : 3 à 5 ans
  • Référence : 160ZDMB
 
 

Assistant(e) de la responsable d'atelier de confection (H/F)

Description du poste
 
Entreprise de 90 personnes, de fabrication de Prêt à Porter en coupé cousu Maille, recherche un(e) assistant(e) de la responsable d'atelier.
Ce poste consiste à assurer un suivi et un contrôle continu en cours de fabrication, sur la qualité des montages, le respect des instructions et procédures, et assister la responsable dans l'organisation et le management d'un atelier de confection de 30 personnes.

Compétences requises:
_ Maitrise des différents montages
_Connaissance des différentes machines de confection, et de leurs réglages
_Capacité à expliquer et montrer le travail à réaliser
_sens du management
_sens de l'organisation et de l'observation

Ce poste pourra être évolutif dans le temps vers la fonction de responsable d'atelier

Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
 

Formations


Aucune formation scolaire - Souhait?

Compétences

  • Détecter les difficultés et anomalies liées au patron, aux matières au cours de la réalisation du prototype et proposer des solutions techniques - Exigé
  • Étudier la faisabilité d'un produit - Exigé
  • Assembler les pièces d'un prototype par piquage ou collage - Exigé

Qualités professionnelles


Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération définir en fonction des compétences
 
 
 
 
 
 
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