Assistant Développement RH (H/F)

Cette offre vous intéresse !
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Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et intégré au sein du service RH, vous serez en charge de la mise en ?uvre de la politique de Développement RH sur votre périmètre.

A ce titre, vos missions principales seront :

La gestion opérationnelle des recrutements sur votre pôle
- Recueillir les demandes de recrutements
- Définir les profils des candidats recherchés
- Rédiger et diffuser les annonces
- Réaliser le tri des candidatures et les pré-entretiens téléphoniques
- Organiser et participer aux entretiens
- Effectuer le suivi administratif

Le déploiement de la marque employeur
- Développer des réseaux de partenariats locaux
- Participer à l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs
- Représenter l'entreprise lors de salons, forums de recrutement ou tous autres événements

La participation à la mise en ?uvre du Plan de développement des compétences
- Etablir et communiquer le planning des formations
- Suivre l'avancement du plan via des tableaux de gestion
- Participer à l'organisation logistique des formations
- Effectuer le suivi administratif

Le suivi et le reporting de votre périmètre
- Tenir à jour et communiquer les indicateurs et tableaux de bord
- Assurer le reporting auprès de sa hiérarchie

De formation RH (minimum licence professionnelle), vous avez une première expérience significative dans le recrutement, idéalement au sein d'un cabinet, ou sur un poste similaire.
Curieux/curieuse et force de proposition, vous avez initié des actions pour le développement de la marque employeur, de l'attractivité, ainsi que des techniques de recrutement.
Reconnu(e) pour votre relationnel, vous savez travailler efficacement en équipe et vous adapter à vos interlocuteurs. Organisé(e) et autonome, vous faites preuve d'agilité, de réactivité et d'une bonne gestion des priorités.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération selon votre profil