Assistant commercial / Assistante commerciale en immobilier

Nous sommes Centre de formation par Apprentissage, certificateurs au Titre Professionnel de Négociateur(trice) Technico-Commercial(e), RNCP34079, reconnue par le ministère du travail, niveau Bac +2.

Nous proposons une place dans notre école ET en entreprise.

Nous recherchons pour le compte de notre entreprise partenaire 1 apprenti(e) en tant que pour une alternance de 12 mois avec un rythme de 3 semaines en entreprise / 1 semaine en CFA pour notre session d'octobre 2023.

Vos missions principales :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique de la clientèle
- Tenir à jour les reporting
- Gérer la communication de l'agence
- Animer les réseaux sociaux
- Effectuer les suivis des dossiers clients
- Gérer un portefeuille location

Vous bénéficierez d'une formation au métier, d'un processus d'intégration et d'un accompagnement terrain

Votre profil :
- Vous avez une bonne connaissance des canaux modernes et des réseaux sociaux,
- Vous êtes à l'écoute et un bon sens du relationnel,
- Vous bénéficiez d'une bonne expression orale et êtes à l'aise au téléphone
- Vous avez une personnalité dynamique et êtes impliqué dans votre travail
- Vous êtes motivé par l'apprentissage d'un nouveau métier si vous êtes débutant.


ATTENTION : le poste est réservé aux apprentis de notre école, il est impératif de faire une demande d'inscription pour valider le recrutement.

Critères du contrat d'apprentissage :

Avoir entre 16 at 29 ans,
niveau BAC OU 1 an d'expérience dans la vente.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Méthodes de transaction immobilière - Souhaité
• Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien - Souhaité
• Valoriser un bien immobilier - Souhaité
• Réaliser le descriptif d'un bien immobilier - Souhaité
• Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération % du smic en fonc