Assistant / Assistante ressources humaines

Pour l'un de nos partenaires basé à Hirson, vous préparez un Bac+5, "bachelor en ressources humaines" en contrat d'apprentissage.

Vos missions seront les suivantes :
Formation :
- Participer à la définition et gestion du plan de développement des compétences (de la définition du besoin au déploiement du plan)
Recrutement et on-boarding :
- Rédiger et diffuser des offres d'emplois sur les différents jobboards/ et participer au sourcing- Participer et organiser les entretiens téléphoniques et physiques et suivre les candidatures- Prendre en charge les campagnes d'alternants/stagiaires
- Planifier les Intérimaires
Administration du personnel :
- Assurer la l'intégration et la gestion administrative du salarié de son entrée à sa sortie
- Suivre des visites médicales
- Rédiger les contrats, avenants, et divers courriers

Divers :
- Appliquer les directives du groupe dans le cadre de projets RH, RSE, implication du personnel
- Aider au pilotage des campagnes d'entretiens individuels, professionnels
- Participer à la communication interne

- Entrée en licence en Ressources Humaines
- Une première expérience souhaitée en RH (stage,
alternance )
- Maîtrise Pack Office
- Bonnes qualités rédactionnelles
- Connaissances de base en droit du travail, maîtrise de
l'anglais et techniques de recrutement seront un plus

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération % du smic selon âge