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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Assistant / Assistante accueil petite enfance, (97), 97116

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 12/09/2023
  • Type de contrat : CDD
  • Durée du contrat : 3 Mois
  • Niveau de poste : Employé
  • Expérience : 1 à 2 ans
  • Référence : 161LMPV
 
 

Assistant / Assistante accueil petite enfance

Description du poste
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Accueil des enfants :
- Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une dynamique collective ;
- Observer le développement psychomoteur de l'enfant et agir préventivement de manière à déceler d'éventuels dysfonctionnements ;
- Veiller à l'adaptation des nouveaux enfants, au bien être du groupe et à sa dynamique ;
- Proposer des activités d'éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun ;
- Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis.
Accueil des parents

Savoirs :
- Connaissances des étapes de développement et des besoins de l'enfant ;
- Connaissances en matière de santé, maladies infantiles et gestes d'urgence ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Autonomie et sens de l'organisation ;
- Respect du jeune enfant et de sa famille ;
- Connaissance sur les protocoles en cours pour la désinfection et l'entretien des locaux et du matériel ;

Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
 

Formations


CAP, BEP et équivalents - Exig?

Compétences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Souhaité
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil - Souhaité
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant - Souhaité
  • Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant - Souhaité
  • Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort - Souhaité
  • Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Horaire de 11,52 Euros sur 12 mois
 
 
 
 
 
 
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