Architecte-Programmiste (H/F)

cabinet d ingénierie spécialisé en programmation architecturale et territoriale
Situé en Nouvelle Aquitaine agissant sur le Quart sud ouest de la France, pour le compte de maîtres d'ouvrages publics et privés (associatif notamment).

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes (architectes, Ingénieurs, urbaniste, économiste, conducteurs d'opération), vous serez chargé(e) de la Programmation Architecturale (depuis l'étude de faisabilité jusqu'au suivi des études de conception), d'opérations de constructions publiques, sur tous domaines et sur des montants variant de 1 à 10 M?.
C'est ainsi qu'il est attendu les principales compétences suivantes :
Formation supérieure d'Architecte, d'Ingénieur ou d'Urbaniste.
Idéalement expérience ou au moins sensibilité en programmation architecturale.
Connaissance univers institutionnel, maitrise d'ouvrage, marchés publics.
Aptitude à l'autonomie, au travail en équipe et à l'animation, capacité d'écoute, d'analyse et de rédaction, esprit de synthèse, bon relationnel.
Le poste, à pourvoir dès que possible, en CDI, s'adresse à une personne compétente, dynamique et motivée, ayant envie de s'investir dans le domaine essentiel de la programmation, au sein d'une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, installée au c?ur du territoire Aquitain.
Salaire à définir, calé sur convention collective 3118 + Plan d'Intéressement et Plan d'Épargne Entreprise.

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Esquisse d'un projet d'édifice ou d'espace - Souhaité
• Décliner la conception générale d'un projet architectural en plans et maquettes - Souhaité
• Réaliser l'esquisse d'un projet de création ou d'aménagement - Souhaité
• Analyser les résultats d'un projet - Souhaité
• Déterminer les modalités de chantier - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération à définir