APPRENTI(E) RESSOURCES HUMAINES H/F

Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, votre rôle es de venir en soutien de léquipe RH sur différentes missions. Vous serez en lien avec les directeurs pour le recrutement dans les différentes exploitations.
Vos principales missions seront les suivantes :
RECRUTEMENT
- prendre en charge le processus de recrutement (définition du besoin, rédiger et publier les annonces de recrutement, réaliser le sourcing, assurer le tri des cv, mener les préselections téléphoniques, mener les entretiens de recrutement et rédiger des comptes-rendus)
- faire le suivi de l'intégration des collaborateurs
- assurer et développer les partenariats école pour les stagiaires au niveau national et international ainsi que des alternants
- développer la marque employeur des Hôtels Vinuales
GESTION DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- faire le suivi administratif du personnel et les déclarations aux organismes sociaux (DPAE, gestion des visites médicales,affiliation à la mutuelle, déclaration accident du travail...)
- rédiger les contrats de travail
- réaliser les démarches liées à l'absence des salariés (suivi des arrêts maladie)
COMMUNICATION
-animer la communication interne et le FACEBOOK Hôtels Vinuales auprès de nos collaborateurs

Vous devez maîtriser obligatoirement l'anglais ou l'espagnol (recrutement à l'international)
Travail du lundi au vendredi : 09H00 - 17H00.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
• MAITRISE DES OUTILS BUREAUTIQUES - Exigé
• SENS DU RELATIONNEL - Exigé

Langues

Anglais - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération SELON GRILLE EN VIGUEUR