Animateur(trice) Référent(e) Jeunesse (13-17 ans) (H/F)

activités principales ; 2 EAJE, 6 ALSH dont 5 ALAE, secteur ados jeunes, ALPHA/FLE, secteurs familles
Budget global : 1 800 000 euros
Nombre salariés: 44 ETP

Le Centre Social de Gerland recrute un(e) Animateur(trice) Référent(e) Jeunesse pour le pôle enfance/jeunesse 13/17 ans en CDI 35h hebdomadaires.

Poste à pourvoir dès que dès que possible.

L'Association inscrit son action sur le territoire de Gerland, elle compte 30 salariés ETP, gère 2 crèches, des activités pour les 3-17 ans et des actions d'animation de quartier et de développement social.

Contexte :

Dans le cadre du projet social et de ses dimensions globales, transversales, et participatives, l'animateur(trice) est chargé (e) de participer activement au développement des actions adolescents par l'organisation et la mise en place de projet d'animation et d'action d'animation de proximité. Il (elle) doit veiller au respect de la conduite du projet éducatif, dont il(elle) est le(la) garant et de sa mise en ?uvre pédagogique.

L'animateur (trice) référent ados est chargé (e) de l'organisation et l'animation de l'accueil jeunes, de la direction de séjours de vacances et d'animation de proximité.
Il(elle) anime des temps d'accompagnement à la scolarité, l'animation, la mise en place et le suivi régulier en lien avec le (la) coordinateur(rice) enfance -jeunesse. Il(elle) doit être capable d'être un relais entre les acteurs éducatifs, institutionnels, les adolescents et les parents.
L'animateur (trice) référent(e) ados contribue à la mise en place d'action de proximité et de projet passerelle.


Missions :
- Proposer un projet pédagogique, mettre en place et animer un programme d'actions à destination des mineurs pour encourager l'investissement et l'engagement des jeunes sur le territoire du Centre Social qui soient en conformité avec le projet éducatif et le projet social
- Assurer la coordination et l'animation de projets concernant les jeunes dans le Centre Social
- Etablir un échéancier d'évaluation et de retours d'actions
- Porter l'accompagnement à la scolarité en transversalité avec l'équipe en développant et en animant des outils de gestion du dispositif
- Assurer la mise en réseau entre les différents partenaires externes (associations, ...) intervenant auprès du même public
- Identifier les jeunes en difficultés sociales ou comportementales et les orienter vers les structures et services adaptés
- Assurer la tenue de tableaux de bord d'activités et en analyser les termes
- Participer aux manifestations socio-éducatives de la collectivité et à dimension transversale, ainsi qu'à celles de l'équipement mobilisant tout ou partie de l'équipe

Compétences :
- Posséder un diplôme BAC+3 dans le domaine socio-éducatif ou de type DEJEPS
- Justifier d'une expérience en gestion de projet ou de structure à destination des mineurs souhaités
- Connaître les acteurs institutionnels et de terrain
- Maitrise de la réglementation DDCS, plusieurs techniques d'animation et les fondamentaux de l'éducation populaire
- Savoir favoriser le développement de la personne ou des groupes par la mise en ?uvre d'activités
- Posséder des qualités relationnelles, le sens de la négociation et de la diplomatie
- Savoir se montrer créatif, entreprenant et apprécier le travail en équipe pluridisciplinaire
- Avoir de solides connaissances en gestion et évaluation de projet
- Maîtriser les principales techniques et concepts budgétaires
- Avoir le sens de la confidentialité

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac ou équivalent - Exig?

Compétences

• Techniques pédagogiques - Souhaité
• Techniques d'animation de groupe - Souhaité
• Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial - Souhaité
• Créer une relation de confiance - Souhaité
• Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles - Souhaité
• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne - Souhaité
• Mettre en oeuvre des actions de communication - Souhaité
• Organiser, coordonner un événement - Souhaité
• Élaborer des actions ou des règles de prévention - Souhaité
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Promouvoir une proposition, un projet - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Utiliser les outils collaboratifs - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
• Travailler en réseau - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité
• Évaluer le résultat de ses actions - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Horaire de 13,00 Euros à 13,50 Euros