Animateur socioculturel / Animatrice socioculturelle

En presque 100 années, les PEP Atlantique Anjou ont développé un ensemble de champs de compétences qui font de notre mouvement un partenaire incontournable des pouvoirs publics.

L'accompagnement de la personne est la dimension transversale à nos activités : les politiques Educatives Vacances Loisirs Culture, les politiques Sociales et Educatives de proximité (scolarisation des enfant malades à domicile,ALSH, accueil ados...) et la protection de l'Enfance (accueil de mineurs non accompagnés).

Animateur socioculturel du Spot 15-25 ans - Référent de la CAAP (Cellule d'Appui et d'Accompagnement de Projets des jeunes)

MISSION PRINCIPALE
Mettre en ?uvre et développer le projet de la structure Spot 15-25 Ans
Faire émerger et accompagner les projets des jeunes sur l'ensemble du territoire en tant que référent de la CAAP
Animer et dynamiser le Spot, ainsi que le « hors les murs »
Participer au actions Informations Jeunesse portées par le Spot avec l'équipe

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Participer à la réflexion, à l'élaboration et au développement du Projet de la structure
Participer à la diffusion des projets du Spot
Développer des actions transversales avec les acteurs jeunesses du territoire
Evaluer la satisfaction du public, des familles, et des partenaires
Identifier les besoins et envies individuels et collectifs du public
Accompagner les individus ou les groupes dans la réalisation de leur projet (méthodologie de projet)
Valoriser les projets mis en ?uvre sur le territoire
Accueillir les jeunes au sein du Spot
Assurer le lien avec le public, à l'intérieur comme à l'extérieur du Spot
Concevoir et mettre en place des actions et des projets d'animation à destination des jeunes au Spot et hors les murs
Susciter, accompagner, et valoriser la participation du public
Participer aux actions, évènements, et temps forts menés sur la commune

Qualifications requises :Diplôme de niveau 3 dans le champ de l'action sociale et de l'animation, DEJEPS, DUT
ou équivalent; licence pro ou Diplôme de niveau 4 dans le champ de l'action sociale et de l'animation, BPJEPS ou équivalent avec expérience - Expérience en animation jeunesse
Positionnement dans l'organigramme : Sous l'autorité directe du Directeur d'équipement Maxime CHEVASSON, par délégation de la Directrice du Service Enfance Jeunesse Camille GUIHO

SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Travail du mardi au vendredi, et le samedi (2 samedis sur 3 en moyenne). Travail quelques soirées (mercredis et vendredis) en alternance avec le reste de l'équipe et en lien avec les besoins et le rythme du public accueilli.
Modulation du temps de travail.
5 semaines de CP + 2 semaines de repos dans l'année.
L'association dispose d'un CSE, de chèques cadeau et de chèques vacances.

Obligations du poste :
Permis B pour véhiculer les jeunes
Maitrise logiciel bureautique et réseaux sociaux
PSC1
Compétences numériques souhaitées (web radio/ montages photos-vidéos-audio, etc.)

COMPÉTENCES REQUISES
Connaissance des enjeux et des besoins des adolescents et des jeunes adultes.
Maîtrise de la réglementation relative aux accueils collectifs de mineurs
Aisance en méthodologie de projets
Compétences rédactionnelles (projet, bilan, article d'informations )
Capacité à intervenir dans le cadre de thématiques diverses et variées (éducation,santé, sport, développement durable, insertion professionnelle, culture,citoyenneté )
Savoir-être
Aisance relationnelle
Travail d'équipe
Disponibilité et écoute
Autonomie
Rigueur
Capacité d'adaptation
Savoir-faire
Encadrement et animation de groupes
Méthodologie de projet
Capacité d'analyse et de projection
Créativité/innovation
Attitude professionnelle :
Rigueur, organisation et sens du travail en équipe
Ponctualité

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Force de propostion - Souhaité
• Qualités relationnelles et orales - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 1907,00 Euros sur 12 mois