Animateur / Animatrice d'atelier en maison de retraite (H/F)

L'hôpital Andrevetan est un établissement de Santé qui est situé au centre la Haute-Savoie, à La Roche sur Foron. Bâtiment neuf totalement reconstruit en 2017, Il dispose d'une capacité de 212 lits et places.
Il est aussi membre du Groupement Hospitalier du Territoire « Léman-Mont Blanc »

L'animateur H/F conçoit, développe et conduit des projets d'animation visant à l'épanouissement, la socialisation et l'autonomie des personnes en prenant en compte leur environnement.
Il/Elle participe voire élabore le projet d'animation dont il assure la déclinaison opérationnelle tout au long de l'année, en tenant compte des souhaits, attentes et ressentis des bénéficiaires.
Missions principales :
ACCUEIL ET PRISE EN CHARGE DES PERSONNES (AGENTS, PATIENTS, USAGERS, ETC.) :
- Observation, écoute et analyse des besoins de la personne dans tous les aspects de sa vie
- Appréhension des facteurs d'évolution ou de régression en fonction de la situation de la personne, sur les dimensions affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales
CONCEPTION DE PROJETS D'ANIMATION DANS LE DOMAINE CULTUREL OU EDUCATIF :
- Définition d'un programme annuel d'animations collectives ou de petits groupes
- Elaboration en équipe des projets d'animations spécifiques destinés à maintenir ou à développer les capacités
intellectuelles, affectives ou sociales des personnes soignées
- ELABORATION ET MISE EN PLACE DU PROJET INDIVIDUEL CONCERNANT LA PERSONNE ET LE GROUPE DANS SON DOMAINE D'ACTIVITE :
- Partage de son expérience lors de l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé en proposant, d'après le recueil de données initiales, des activités de développement et de maintien des facultés cognitives, sensorielles, affectives et sociales
- Renseignement du dossier du patient en traçant les activités d'animation auxquelles le résident participe ou souhaite participer
ELABORATION ET SUIVI DE BUDGET(S) RELATIF(S) A SON DOMAINE D'ACTIVITE :
- Estimation d'un budget particulier pour une animation spécifique et argumentation de la demande
- Respect des budgets alloués aux activités d'animation
EVALUATION QUANTITATIVE ET QUALITATIVE DU PROGRAMME D'ACTION D'ANIMATION :
- Identification régulière auprès du public accueilli des souhaits et attentes en matière d'animation, relais fidèle au cadre en vue d'une mise en ?uvre prochaine, dans les limites du projet de soin, du projet d'établissement et des réalités budgétaires
- Evaluation régulière de la satisfaction du résident afin de redéfinir ou d'adapter les activités d'animation proposées
- IDENTIFICATION, RECENSEMENT DES BESOINS ET DES ATTENTES DES RESIDENTS, SPECIFIQUES A SON DOMAINE :
- Modification et adaptation d'une activité d'animation donnée aux souhaits, attentes, besoins et possibilités de chaque résident et le cas échéant, proposition d'une alternative afin de conserver un rôle d'acteur au résident au sein des animations, notamment collectives
INFORMATION ET PROMOTION DES REALISATIONS ET DES PROJETS DANS SON DOMAINE D'ACTIVITE :
- Rédaction et mise en forme de notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Participation annuelle à l'élaboration d'un rapport d'activité en collaboration avec ses collègues et sous la responsabilité du cadre supérieur de santé.
-
MISE EN ?UVRE D'ACTIONS D'ANIMATION :
- Participation, lors des activités d'animation collective, à la dynamique de groupe et gestion des relations à l'intérieur de celui-ci
- Participation à des échanges inter-établissements relatifs à l'animation en secteur gériatrique, harmonisation et optimisation de ses pratiques en les confrontant à celles des autres membres du réseau professionnel

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public - Exigé
• Concevoir une animation événementielle - Exigé
• Réaliser le bilan du projet d'animation et proposer des axes d'évolution - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon les grilles de la FPH