Analyste de gestion comptable (Section CGALA - BIC) (H/F)

Sous la responsabilité directe du Directeur, l'analyste de gestion, doit traiter les dossiers des adhérents, en réalisant les missions suivantes (liste non exhaustive) :
- Etablir et commenter les dossiers de gestion des adhérents (DG),
- Procéder aux Examens de Concordance, de Cohérence et de Vraisemblance (ECCV) des liasses fiscales, des déclarations de TVA et plus globalement de l'ensemble des déclarations fiscales professionnelles.
- Procéder aux Examens Périodiques de Sincérité (EPS), en s'assurant par sondage que les pièces de dépenses comptabilisées, réunissent les conditions de forme et de fond, quant à leur déductibilité professionnelle.
- Alerter les adhérents et/ou leur expert-comptable en cas d'anomalie détectée.
- Se former et s'informer en permanence quant aux dispositions législatives, aux règles comptables, aux règles fiscales et sociales applicables aux TPE artisanales et commerciales, relevant des régimes fiscal Micro-BIC et Réel-BIC et du régime d'imposition IR.
- Se former et s'informer en permanence quant aux dispositions législatives, aux règles comptables et fiscales applicables aux activités des Loueurs en Meublé Professionnels (LMP) ou Non Professionnels (LMNP).

FORMATION REQUISE : Formation en Comptabilité-Gestion niveau BTS ou DUT, et/ou DCG.

COMPETENCES REQUISES :
- Connaissances en comptabilité et fiscalité de la TPE et des artisans commerçants relevant du régime fiscal BIC et du régime d'imposition IR.
- Capacité d'analyse et de réflexion
- Facilités rédactionnelles
- Perspicacité, pragmatisme
- Capacité à travailler en autonomie (après une période d'intégration)
- Maîtrise des outils informatiques, des logiciels bureautiques

POSITIONNEMENT DU POSTE : L'association emploie 11 salariés. Le candidat intègrera l'équipe des 5 analystes. Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un départ en retraite. Une période de « tuilage » de 1 ou 2 mois avec le titulaire actuel est envisageable.

CONDITIONS D'EMPLOI :
- Poste à pourvoir dès maintenant
- Contrat CDI
- Temps plein à 35hrs hebdomadaires
- Salaire brut : 2450?/mois sur 12 mois + mutuelle + TR
o Emploi situé à Nantes - Boulevard Winston Churchill (accessible transport en commun)


Présentation du Centre de Gestion Agréé de Loire-Atlantique (CGALA) est une association loi 1901, créée en 1977 à l'initiative de l'Ordre des Experts Comptables et de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Nantes St-Nazaire. Comme tous les organismes de gestion agréés, il est placé sous la tutelle de l'administration fiscale qui lui a régulièrement renouvelé son agrément.
Le CGALA est le plus important organisme de Loire-Atlantique. Il compte 1500 clients-artisans, commerçants, et 12000 LMP (Loueurs en Meublé Professionnels) et LMNP (Loueurs en Meublé Non Professionnels).
Comme tous les OGA, le CGALA dispense les missions légales qui sont dévolues à ces organismes, sans se substituer aux missions règlementées des experts comptables :
- S'assurer de la fiabilité des déclarations fiscales de ses adhérents,
- Promouvoir le civisme fiscal,
- Etablir les dossiers de gestion et de prévention de ses adhérents,
Le CGALA déploie également des services annexes, au bénéfice de ses adhérents :
- Formation dans les domaines de la gestion d'entreprises - du management et du développement personnel - de la communication - de la bureautique et des nouvelles technologies
- Etablissement de statistiques de la TPE artisanale et commerciale, qui sont diffusée auprès des adhérents et des partenaires institutionnels.

Pour plus d'information :
- www.cgala.fr
- CV+LM à adresser : sous référence ANA1BLE

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Indicateurs de suivi d'activité - Souhaité
• Déterminer des mesures correctives - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2200,00 Euros à 2450,00 Euros sur 12 mois