Alternant ADJOINT RH (H/F)

Tu es à la recherche d'une entreprise pour booster tes compétences, dans une entreprise internationale à dimension humaine ? Tu cherches à travailler au sein d'un groupe dynamique ?

N'hésite plus ! Rejoins nous ! Adhère à l'expérience Sogefi et deviens notre nouveau/nouvelle :

Alternant ADJOINT RH (H/F)

Basé sur notre site de Fronville en Région Grand EST (52).

Nous te proposons de relever au quotidien les Challenges qui s'orienteront principalement sur les axes suivants :

- Formation / Recrutement :

Recueil des besoins auprès des responsable de services
Construction et déploiement du plan de formation, de la planification aux reportings en passant par l'organisation et le suivi administratif
Participer à la campagne de recrutement des stagiaires et alternants
Participer à la gestion des recrutements

- Gestion de carrière :

Participer à la gestion des entretiens individuels et entretiens professionnels
Mettre en place un suivi des demandes issues des entretiens

- Gestion administrative :

Accueil des nouveaux salariés
Gestion des dossiers du personnel
Aide à la Gestion des Temps et Activités

- Reporting et Développement RH :

Amélioration continue (suivi d'indicateurs, processus, réunion d'équipe)
Suivi des indicateurs
Participation aux différents projets du service.

- IRP :

Préparation des réunions CSE
Participation aux réunions CSE

- Communication :

Communication RH
Mise à jour des panneaux d'affichages

Cette liste est non exhaustive, il y a plein de beaux sujets et nous comptons sur toi pour y contribuer !

Qui es-tu ?

Tu réalises ta formation : Master RH, niveau bac + 5

Compétences techniques souhaitées : pack office

Formation initiale : Licence pro/bachelor ressources humaines

Comportements attendus : bon sens du relationnel, rigueur, adaptabilité, organisation

Un parcours d'intégration construit avec ton futur tuteur entreprise te sera dédié dès ton arrivée.

Nous mettrons en place un suivi régulier entre ton école, Sogefi et toi tout au long de ta formation 'c'est un travail d'équipe !

Nous t'attendons => septembre 2023

L'entreprise :

Le Groupe SOGEFI est un des leaders mondiaux dans le domaine des équipements d'origine pour l'industrie automobile. Il s'appuie sur trente-cinq ans d'expérience et de succès pour concevoir, développer et produire des systèmes de filtration, des composants de suspension ainsi que des systèmes de gestion de flux d'air et de refroidissement moteur.

Grâce à sa forte implication dans la recherche, le Groupe SOGEFI ne cesse de développer des technologies permettant d'améliorer ses composants dans tous ses secteurs d'activité, optimisant ainsi les performances en termes de longévité, d'efficacité, de taille, de poids et d'impact environnemental.

Implanté dans 21 pays et sur quatre continents, SOGEFI compte aujourd'hui 42 unités de production et 16 bureaux commerciaux.

SOGEFI est conscient du rôle de ses collaborateurs dans le succès de son activité. Leur contribution constitue depuis toujours le facteur déterminant de la croissance du Groupe et de sa position de leader international.

Les équipes pluriculturelles sont constituées d'individus souhaitant relever les défis qu'ils rencontrent. Elles sont totalement concentrées sur le futur et représentent le moteur qui fait avancer l'entreprise, avec fierté et passion, vers plus de croissance, d'innovation et d'objectifs de développement.

En intégrant le groupe vous trouverez un poste enrichissant tant au niveau des qualités des missions que des responsabilités données à nos collaborateurs, le tout au sein d'équipes motivées.

Type d'emploi : Alternance

Avantages : Participation au transport

Programmation : Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Droit du travail - Souhaité
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon convention collective