Aide-soignant hospitalier / AES / AMP (H/F)

EHPAD
"Le Prieuré"
72510 PONTVALLAIN
Tél : 02.43.38.51.20

Expérience souhaitée : expérience en EHPAD appréciée.
Vous devez être titulaire du diplôme d'état d'aide-soignant ou AMP/AES

Vous contribuez à la qualité de prise en charge des résidents par l'apport de soins d'hygiène et de confort dans le respect de leur degré d'autonomie.
Vous apportez une aide aux résidents dans tous les actes de la vie quotidienne (aide à la toilette, aide aux repas, aide à la prise des médicaments, aide aux couchers...)
Vous participez à la traçabilité des soins réalisés en assistant aux transmissions et en complétant le dossier de soins.

Vos qualités relationnelles, votre capacité d'adaptation et d'autonomie et votre esprit d'équipe seront des qualités nécessaires à votre prise de poste.

4 Postes sont à pourvoir avec des durées de contrats, des intensités horaires et des dates de prises de poste différents :
- CDD 2 mois, 100%, dès que possible
- CDD 6 mois, 100%, dès le 15/11/2023
- CDD 13 mois, 100%, dès le 01/11/2023
- CDD 13 mois, 80%, dès que possible

Une période de doublon afin de faciliter votre intégration. Vous bénéficierez également d'un parcours de formation interne.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac ou équivalent - Exig?

Compétences

• Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier - Souhaité
• Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention - Souhaité
• Accompagner une personne dans les gestes de la vie quotidienne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Selon la grille de la FPH