Aide-soignant(e) en EHPAD (H/F)

Notre EHPAD compte 80 lits dont une unité protégée de 15 lits et un PASA de 12 places. Nous accueillons des résidents dépendants de plus de 60 ans, dont certains présentent des troubles cognitifs modérés à sévères.
Les horaires de travail sont organisés en roulement comportant majoritairement des journées de travail en 10h30 et exceptionnellement en 7h. CCU SYNERPA appliquée dans l'entreprise : reprise d'ancienneté.

Le métier de l'AS ?
Les personnes qui postulent doivent avoir le diplôme, donc décrire un travail que vous avez appris et pratiqué en stage pendant vos études n'est sans doute pas utile...

En revanche, c'est utile de savoir que vous serez un élément important de l'équipe pluridisciplinaire, qui est composée pour les soins de 20 AS ou AES qui se relayent et collaborent avec 4 IDE, 1 médecin co et 1 infirmière cadre. La bonne nouvelle, c'est que la charge de travail est pensée pour s'occuper de 8 à 10 personnes chaque jour (sauf cata), la moins bonne, c'est qu'il faut travailler 1 WE sur 2 (mais avec des horaires qui permettent de vivre aussi).

Une période d'intégration d'une semaine est au programme pour prendre vos marques.

L'EHPAD... mais mieux.

Notre établissement est à taille humaine situé en face de l'HIA Robert Picqué. Il accueille autour d'un grand parc 77 personnes âgées dépendantes ayant besoin de soins de qualité et de rapports humains. Parmi ces personnes, 15 vivent dans une UPAD (Unité pour Personnes Âgées Désorientées), et un PASA offre une possibilité de prise en soins non médicamenteuse en semaine.

La rémunération de l'AS

Nous avons fait le choix de ne pas uniformiser/forfaitiser la rémunération comme cela se fait dans d'autres établissement, car nous voulons garder la lisibilité des contreparties, petites ou grandes, à notre travail si spécial, et rester en lien avec la convention collective... Bref ! Le salaire mensuel d'un jeune diplômé est de 1982 ? bruts (+ % ancienneté et primes de dimanche), mais il ne comprend pas (contrairement à d'autres établissements) le 13è mois qui est versé moitié en juin et moitié en novembre, le salaire mensuel moyen d'un "débutant" sur l'année = 2147 ?.

Avantages :
Aide au déménagement
Programmation :
Période de travail de 10 heures
Travail les jours fériés
Types de primes et de gratifications :
13ème Mois
Primes

Disponibilité:
Travail en journée (Optionnel)
Prise de poste souhaitée le 01/09/2023

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

CAP, BEP et équivalents - Exig?

Compétences

• Règles d'hygiène et d'asepsie - Souhaité
• Pathologies du vieillissement - Souhaité
• Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier - Souhaité
• Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention - Souhaité
• Accompagner une personne dans les gestes de la vie quotidienne - Souhaité
• Distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale - Souhaité
• Surveiller l'état de santé d'une personne - Souhaité
• Alerter, en qualifiant la nature du problème - Souhaité
• Procéder au tri du linge sale - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2000,00 Euros sur 12 mois