Agent.e d'entretien et de repas (H/F)

En tant qu'agent d'entretien et de repas, vous évoluerez au sein de l'équipe du multi-accueil intercommunal « Fleur de Vigne » à Eulmont, d'un agrément de 15 places. Vous serez placé sous l'autorité de la responsable de l'établissement.

Vos missions seront partagées entre l'entretien des locaux, du linge et le service de repas. Vous travaillerez sur le temps du midi (service des repas) et du soir (entretien des locaux).
- Assurer l'entretien des locaux
- Assurer le service de la lingerie
- Assurer la désinfection du petit matériel
- Assurer le service de restauration auprès des enfants dans le cadre de la livraison des repas (remise en température, service de repas ) et la plonge
- Assurer la gestion des stocks (couches, linge, produits d'entretien, produits alimentaires...)
- Assurer l'entretien et la surveillance des machines

Savoirs et Savoirs faire :

Compétences :
- Essuyer et ranger la vaisselle, la verrerie, les ustensiles de cuisine
- Réaliser la plonge
- Entretenir un outil ou matériel
- Entretenir un poste de travail
- Entretenir un équipement

Qualités :
- Autonomie
- Sens de l'organisation
- Travail en équipe
- Capacité d'organisation, d'adaptation et d'anticipation.
- Prise d'initiative.
- Discrétion, impartialité/neutralité

Horaires : 22H30 Travail en horaires fractionnés

Compétences

• Caractéristiques des produits d'entretien - Souhaité
• Baliser les zones glissantes - Souhaité
• Préparer du matériel en prévision d'un travail - Souhaité
• Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local - Souhaité
• Transmettre de l'information - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Rémunération statutaire + RIFSEEP