Agent spécialisé petite enfance (H/F)

Vous souhaitez rejoindre une équipe pluridisciplinaire dynamique ? N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature ! Igesa gère de nombreuses crèches sur l'ensemble du territoire (Hexagone et DROM COM).
La crèche Igesa La p'tite compagnie (60 places) recherche des agents spécialisés petite enfance H/F pour effectuer des remplacements.

Sous l'autorité de la directrice de la structure, l'agent(e) spécialisé(e) petite enfance effectue l'ensemble des tâches nécessaires à l'accueil et à l'éveil des tout-petits, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire. Il (elle) répond aux besoins fondamentaux de chaque enfant en favorisant son développement physique, affectif et psychique, dans un cadre sécurisé et dans le respect du projet d'établissement.

Missions principales :
- Accueillir l'enfant et sa famille dans une attitude bienveillante. Soutenir la fonction parentale.
- Participer à l'ensemble des temps d'accueil des jeunes enfants en collaboration avec les Auxiliaires de Puériculture.
- Aménager l'espace en veillant à assurer un environnement sécurisé, stimulant et adapté aux besoins des enfants. Assurer le rangement et l'entretien du matériel et du mobilier.
- Organiser et animer des temps d'éveil, en lien avec les Educatrices de Jeunes Enfants.
- Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité (protocoles médicaux et d'urgence, HACCP, protocoles de sécurité incendie et intrusion).
- Assurer une bonne transmission des informations aux parents et aux membres de l'équipe.
- Prendre en charge la préparation des repas et l'entretien des locaux en cas d'absence des employées de collectivité.

L'obtention du CAP Petite Enfance/CAP AEPE est exigé et une expérience en crèche sera appréciée.

Savoir-faire et savoir-être requis :
- Connaissance des étapes du développement de l'enfant jusqu'à 4 ans.
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
- Aptitude à travailler en équipe.
- Respect de la discrétion professionnelle.
- Capacité organisationnelle et gestion des priorités.
- Savoir faire preuve d'adaptation professionnelle, de réactivité, d'observation, d'esprit d'initiative et de créativité.

Rémunération selon grille de salaire de l'entreprise (salaire de base indiqué dans l'annonce).

Nombreux avantages :
- Chèques déjeuner d'une valeur unitaire de 11.38? (5.69? part salarié + 5.69? part employeur).
- Participation mutuelle.
- Participation employeur aux frais de transports en commun domicile-lieu de travail.
- Place de parking...

Planning variable (établissement ouvert de 7h00 à 18h30, du lundi au vendredi).

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

CAP, BEP et équivalents - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ?).
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Mensuel de 1751,04 Euros sur 12 mois