Agent / Agente d'ordonnancement en industrie

Le Cabinet de recrutement Manpower recrute pour son client, entreprise agro-alimentaire proche de Gimont, un Agent Ordonnancement (H/F) dans le cadre d'un CDI.
En collaboration avec le Responsable Ordonnancement, vous participez à la mise en place, à la planification, à la logistique et à la mise à disposition conforme de la production selon les besoins commerciaux et les capacités industrielles du site.
Vos missions principales sont :
- Récupérer et analyser des besoins commerciaux avec les disponibilités de production et les capacités industrielles,
- Prévoir et suivre les mises en place des productions,
- Préparer un plan de travail journalier pour chaque service,
- Optimiser les transports,
- Contrôler les heures de livraison prévues et les modifier si besoin,
- Suivre les ventes journalières et ajuster le plan de travail si nécessaire,
- Contrôler la présence et la conformité des fiches sanitaires,
- Tenir à jour les tableaux de bord afin de suivre l'évolution des indicateurs,
- Effectuer le remplacement du Responsable Ordonnancement en son absence,
- Être en relation directe avec les Responsables d'Ateliers afin d'optimiser la production .
De formation type BAC+2 en ordonnancement ou méthodes, vous justifiez idéalement d'une première expérience en industrie agro-alimentaire. Les débutants sont acceptés.
Vous maîtrisez l'outil informatique et plus précisément EXCEL.
Reconnu pour votre appétence pour les chiffres, votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit logique, vous intégrez un groupe qui vous offre des perspectives d'évolution.
A vos CV nous vous attendons !

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Contrôler l'état des stocks - Souhaité
• Établir l'état d'avancement de travaux - Souhaité
• Lancer des documents de production - Souhaité
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation - Souhaité
• Organiser le traitement des commandes - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération selon expérience