ADMINISTRATEUR RESEAU JUNIOR (H/F)

Le CHR Orléans a une vocation régionale liée à sa haute spécialisation et à son plateau technique performant.

Située à 1 heure de Paris et de Tours, en bord de Loire, à l orée de Sologne, la ville d Orléans offre un cadre de vie très agréable, un bassin de population attractif et en croissance (le Loiret compte 670 000 habitants).

Le GHT du Loiret et le Centre Hospitalier Régional d'Orléans recrutent un administrateur réseau junior (H/F) au sein de la direction des services numériques du Loiret.

Dans un contexte de Groupement Hospitalier de territoire avec son réseau de neuf hôpitaux publics répartis dans les principaux secteurs démographiques du département, le Groupement Hospitalier de Territoire du Loiret vise à offrir une offre de soins diversifiée, complète et de proximité. Rattaché au responsable du département Production au sein même de la Direction des Systèmes Numériques, l'administrateur (trice) réseau est garant(e) des infrastructures réseau GHT du Loiret. En permanente recherche d'optimisation, de performance et de sécurisation des équipements informatiques, il collabore avec ses homologues du GHT à l'implémentation d'un réseau informatique respectueux des recommandations et de l'état de l'art.




MISSIONS :

- Installation, configuration, documentation : Installation physique des équipements dans les baies, brassage/dé-brassage des connexions cuivre et fibres optiques, étiquetage. Configuration des équipements en mode CLI ou Web. Mise à jour des documents d'exploitation concernant les équipements et les locaux techniques.

- Supervision, dépannage : Surveiller régulièrement les outils de supervision. Consulter régulièrement les demandes des utilisateurs. Agir et corriger en cas d'incident. Escalader, au besoin, l'incident auprès du niveau supérieur ou à son responsable.

- Déménagement : Assurer le suivi réseau des déménagements des différents équipements (planification, exécution).

- Ordre de Service : Assurer le suivi des demandes de prises réseau : recueillir le besoin, analyser, créer la demande de travaux, le cas échéant assister aux réunions DTM / DSN, suivre la réalisation, assurer la réception des travaux après vérification sur le terrain, informer régulièrement le demandeur.

- Gestion de parc : Maintenir l'inventaire des équipements réseaux à jour.

- Gestion de stock : Maintenir à jour le stock des équipements réseaux (switchs, câblage cuivre et fibre optique, ) Prévenir son supérieur lorsque le seuil bas est atteint.

- Conseil / assistance : Assurer le conseil et l'assistance aux utilisateurs.

- Sensibilisation : Sensibiliser les utilisateurs au respect de la charte informatique de l'établissement.

- Polyvalence : Être polyvalent et disponible pour assurer des missions ponctuelles transversales.




Savoirs faire


* Capacité à évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation,

* Capacité à conseiller, assister les utilisateurs,

* Capacité à participer de manière constructive à des réunions,

* Capacité de coordination des tâches techniques entre plusieurs acteurs internes et externes à la DSN,




Savoirs être :


* Capacité d'adaptation et réactivité,

* Ouvert et communicant, esprit d'équipe,

* Être disponible, à l'écoute et pédagogue,

* Polyvalent et organisé.






LIEU PRINCIPAL :

Centre Hospitalier Régional Orléans avec déplacements sur le Loiret.




ORGANISATION :

Direction des Services Numériques du GHT du Loiret.




HORAIRES :

Temps plein, participation à des astreintes informatiques.




PROFIL :

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+2 à Bac+5 dans le domaine informatique.

Horaires : 37H30 Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Gérer la sécurité informatique - Exigé
• Améliorer un système d'information - Exigé
• Analyser les performances d'un système d'information - Exigé
• Administrer un système d'informations - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération TEMPS PLEIN