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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Adjoint-e au responsable de la Division Informatique (H/F), Loire-Atlantique (44), 44000

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 19/09/2023
  • Type de contrat : CDD
  • Durée du contrat : 36 Mois
  • Niveau de poste : Employé
  • Expérience : 1 à 2 ans
  • Référence : 161VWZL
 
 

Adjoint-e au responsable de la Division Informatique (H/F)

Description du poste
 
La DREAL assure le pilotage, la coordination et la mise en ?uvre des politiques relevant des ministères chargés de l'écologie, des risques, de l'énergie, du logement et des transports.

Le secrétariat général de la DREAL Pays de la Loire composé de 31 agents est un service support rattaché à la direction. Il décline et anime les politiques ministérielles et interministérielles dans les domaines des ressources humaines, du numérique, du budget et des finances, de l'immobilier et de la logistique. Il est composé de 2 unités et 2 divisions. Il fournit les moyens supports aux 360 agents de la DREAL répartis sur 5 départements.

La division informatique et systèmes de communication, composée de 7 personnes dont deux apprentis, a en charge, pour 360 agents, le maintien en continuité opérationnelle des infrastructures et des services informatiques et de télécommunication, l'informatisation du service, l'assistance aux utilisateurs, l'innovation et la transformation numérique.


Finalités et missions :

Les enjeux du numérique vous intéressent ? Nous avons besoin de vous pour :
- assurer le pilotage des domaines « réseaux » et « téléphonie / visioconférence » et le copilotage des domaines serveurs et systèmes et sécurité.
- accompagner les évolutions
- participer à l'animation de la division et assurer l'intérim du responsable

Activités principales :
- piloter et réaliser des projets dans le domaine des réseaux, de la téléphonie et de la visioconférence
- administrer les réseaux et les systèmes de téléphonie et de visioconférence
- gérer le parc téléphonique fixe et mobile ;
- suivre les interventions des sociétés de maintenance pour les équipements réseaux et téléphonie
- produire des indicateurs sur l'utilisation des systèmes de visioconférence
- contribuer à la définition de la politique du service
- assister, dépanner et former les utilisateurs
- publier des informations, fiches techniques, etc. sur l'intranet
- assurer une veille technologique

Spécificités :

Vous disposerez d'un bureau partagé avec le responsable informatique.

Votre poste de travail sera équipé d'un ordinateur portable et de deux, voire trois écrans supplémentaires et d'un téléphone portable. Vous utiliserez régulièrement des outils de conférence à distance. Vous pourrez utiliser un véhicule de service (du pool DREAL) pour vos déplacements professionnels.

Des astreintes occasionnelles ou horaires décalés adaptés aux nécessités du service seront possibles.

Vous pourrez télétravailler sur une partie des missions. Une présence suffisante au bureau sera nécessaire pour assurer l'accueil en présentiel des agents, le bon fonctionnement du collectif de travail et la continuité de service.

L'accès au site de travail par les transports en commun ou les modes actifs est privilégié. Local à vélo sur site.

Restaurant d'entreprise à proximité. Cafétéria et espaces de convivialité sur site.

Plage horaire variable 7h-19h - plages fixes 9h30-11h30 et 14h-16h

Horaires : 38H Travail en journée
Profil recherché
 

Compétences

  • Définir la stratégie des systèmes d'informations - Exigé
  • Procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation - Exigé
  • Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement - Exigé
  • Concevoir et gérer un projet - Exigé

Qualités professionnelles


Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération A définir selon e
 
 
 
 
 
 
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