Adjoint du fonctionnaire sécurité des systèmes d'information (H/F)

Vos activités principales

Au sein du service du haut fonctionnaire de défense (SHFD) du ministère de l'intérieur, le pôle sécurité numérique anime la politique SSI du ministère et contrôle son application.
Sous l'autorité du chef de pôle, fonctionnaire de la sécurité des systèmes d'information, son adjoint l'assiste dans ses missions et le représente en cas de besoin :
- dans la conduite de la politique ministérielle de sécurité numérique et de cyberdéfense ;
- dans l'animation du réseau des acteurs de la sécurité numérique du ministère ;
- dans la relation avec les entités interministérielles (ANSSI, DINUM) ;
- dans l'organisation et l'animation de la chaine opérationnelle de cyberdéfense, en s'appuyant sur le centre de cyberdéfense (C2MI) implanté à Toulouse ;
- dans le management du pôle SN, l'encadrement des équipes (une cinquantaine de personnes) ;
- dans la gestion du budget.
Il peut être chargé directement de certains dossiers représentant un enjeu important pour le pôle, en particulier les dossiers transverses présentant un volet technique important.
L'adjoint du FSSI est également le responsable des systèmes d'information métier et de la modernisation (RSIMM) du SHFD. A ce titre, avec la RSIMM-adjointe, il assiste le chef de service dans la gouvernance des systèmes d'information métier du SHFD, élabore le budget numérique et participe aux travaux de définition de la stratégie numérique du ministère.
Missions connexes confiées par le chef de PSN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Habilitation au secret de la défense nationale au niveau Très Secret
Astreinte et disponibilité en cas de situation de crise
Déplacements possibles, en France métropolitaine

Connaissances techniques:
Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique: niveau maîtrise requis
Autre : Connaître les architectures de sécurité et le fonctionnement des SI, connaître la méthode d'analyse des risques numériques, savoir faire preuve
de pédagogie

Savoir-faire:
Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis
Savoir analyser: niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse: niveau maîtrise requis
Savoir rédiger: niveau pratique requis
Savoir s'organiser: niveau pratique requis

Savoir-être:
Savoir s'adapter: niveau maîtrise requis
Savoir communiquer: niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines: niveau pratique requis
S'avoir s'exprimer oralement: niveau maîtrise requis

Activités du service

Le service du haut fonctionnaire de défense (SHFD) assure les missions suivantes :
- suivi et mise en ?uvre des dispositifs Vigipirate et des secteurs d'activité d'importance vitale ;
- suivi de la sûreté des sites du ministère ;
- suivi de l'application des procédures de protection du secret de la défense nationale ;
- élaboration et suivi de la politique de sécurité des systèmes d'information du ministère ;
- animation territoriale de la politique de sécurité économique du ministère ;
Son action dans le domaine de la sécurité s'inscrit dans la stratégie de sécurité nationale, notamment en ce qui concerne la sécurité intérieure et la sécurité civile.

* Composition et effectifs du service
Le service compte 77 agents dont 25 à Miromesnil, 20 à Lumière et 32 à Toulouse.Le personnel du service se répartit entre plusieurs pôles d'activités : mission secret défense, pôle sécurité des systèmes d'information, pôle protection du secret de la défense nationale, pôle affaires générales.

* Liaisons hiérarchiques
Le FSSI, agent contractuel

* Liaisons fonctionnelles
Tous les acteurs numériques du ministère
Les fonctionnaires SSI des autres ministères
L'ANSSI et la DINSIC

Horaires : 38H Travail en journée

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération A définir