ADJOINT DES CADRES POLYVALENT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Définition générale :
Participe au bon fonctionnement du service des ressources humaines et à l'application de la politique RH, notamment en apportant des réponses aux interrogations et problématiques quotidiennes des agents et en assurant l'interface entre les agents de l'établissement, les équipes RH de la Direction commune et la Direction.

Positionnement hiérarchique et liens fonctionnels :
Placé sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines il/elle travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble des services RH de la Direction commune.

Contraintes spécifiques du poste :
Poste basé à Briançon. Déplacements ponctuels sur les établissements de la Direction commune.

Missions et responsabilités :

- Guichet unique
Assurer un guichet unique de réponse aux demandes et problématiques quotidiennes des agents de l'établissement sur l'ensemble des domaines RH, en lien avec les équipes RH du territoire (carrière, paye, effectifs, absentéisme )
Réaliser l'interface entre le Directeur adjoint en charge des Ressources Humaines et des Affaires médicales et l'équipe RH de l'établissement. Être en mesure de répondre aux sollicitations de la Direction, notamment en l'absence du DRH.

- Collaboration avec le DRH de site
Suivre les projets et dossiers RH en cours.
Etre force de proposition et aider à la prise de décision

- Encadrement des agents RH du site de Briançon
Manager
Organiser les missions

- Dialogue social
Préparer et suivre les sujets portés à l'ordre du jour des instances sociales, en lien avec l'agent en charge de l'organisation des instances
Suivre le temps syndical des organisations représentatives de l'établissement
En lien avec l'agent en charge de la coordination, organiser les élections professionnelles

- Gestion des carrières
Intégrer l'équipe gestion des carrières de la direction commune pour la gestion des agents du CHEB.
En lien avec le coordonnateur en charge de la gestion des carrières et selon un calendrier partagé, organiser et traiter les campagnes de reclassement, avancements d'échelons, avancements de grades, mises en stage et titularisation.
Procéder aux calculs de reprise d'ancienneté

- Pilotage de projets et dossiers RH
Prérequis :
Connaissances et / ou expérience en gestion et développement des ressources humaines.

Horaires : 37H30 Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération A définir selon expérience