Adjoint des Cadres Hospitaliers service GRH (H/F)

MISSIONS :
- La coordination, l'encadrement et le pilotage des activités liées à la gestion administrative du personnel

- L'appui technique et l'expertise en matière de gestion des ressources humaines:
Appui technique opérationnel auprès des gestionnaires du service dans le cadre de l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel (statut, position d'activité, avancement de grade, situations individuelles particu-lières, temps de travail, paie, retraite, etc.) / Garant du respect de la réglementation afférente à la gestion des ressources humaines, il met à profit son expertise technique dans le cadre de la mise en ?uvre des diverses réformes et du contrôle des procédures internes (loi de transformation de la fonction publique, Mise en ?uvre de la DSN, Mise à jour et para-métrage des logiciels de gestion du personnel) / Expertise et conseil auprès des Pôles opérationnels et des professionnels.

- Le recrutement, l'accueil et l'intégration du personnel
Participe à la formalisation des offres d'emplois. Participation au tri et à la sélection des candidatures ; Le cas échéant, participation aux entretiens de recrutements ; Veille au respect du processus de recrutement et modalités statutaires afférentes ; Participe, en lien avec le Responsable des Ressources Humaines au développement d'une politique d'accueil et d'intégration du personnel.

- Le suivi budgétaire
- En lien avec le Responsable des Ressources Humaines, assure le pilotage et le suivi de la gestion budgétaire et comp-table afférente au service en vue de l'élaboration de l'EPRD, Rapport Infra Annuel, compte financier en lien avec les Services Financiers

- Autres
Elaboration des tableaux annuels de promotion par voie d'avancement de grade ; Participe à l'organisation et à la préparation des concours ; Participe à l'organisation et à la préparation des Commissions administratives Paritaires Locales et autres instances afférentes au Service des Ressources Humaines ; Participe à l'élaboration du rapport social annuel ;
- Participe à l'organisation des Elections professionnelles ; Assure la gestion et le suivi des dossiers de titularisations des professionnels dans le respect des délais impartis ; Participe, en lien avec le Responsable des Ressources Humaines, à divers groupes de travail ou projets institutionnels ; Réalisation d'études, de travaux de synthèse relatifs à son domaine d'intervention

Prérequis :

Expérience dans la gestion des Ressources Humaines et/ou Administration Publique EXIGEE (minimum 3 ans) ;

Connaissances approfondies, du droit de la fonction publique et de ses statuts particuliers (exigée) ;

Maîtrise des logiciels afférents à la gestion du personnel : Agirh / e-plannings / Bussiness Intelligence / Magh2 (appré-ciée) ;

- Capacités relationnelles et sens du travail en équipe
- Disponibilité et Adaptabilité
- Rigueur et organisation
- Réactivité et sens de l'anticipation
- Discrétion, réserve et diplomatie
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Gestion des priorités

- Titulaire d'une licence (minimum) dans le domaine de la Gestion Administrative et/ou Gestion des Ressources Humaines ;

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Déclaration Sociale Nominative - Souhaité
• Logiciels de gestion du temps de travail - Souhaité
• Contrats de travail - Souhaité
• Documents d'embauche - Souhaité
• Gestion administrative du temps de travail - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité

Rémunération Mensuel de 1959,31 Euros sur 12 mois