60 428 offres d'emploi actuellement sur le site
« Retour à la liste / Offre d'emploi : Adjoint de Direction (H/F), Rhône (69), 69009
Résumé de l'offre
- Offre d'emploi du : 29/08/2023
- Type de contrat : CDI
- Niveau de poste : Cadre
- Référence : 160NHJJ
Outils candidats
Présentation de l'entreprise
L'IRSAM, Association du Secteur Médico-Social, dont le siège est basé à Marseille, 13007, gère 24 établissements et services (CAMSPS, CMPP, IME, FAO, FAM, MAS...) en Provence Alpes Côte d'Azur, Rhône Alpes et sur l'île de La Réunion. Elle accueille 1 100 résidents et emploie 820 salariés (en équivalent temps plein).
Description du poste
L'Institut pour Déficients Visuels (IDV) Les Primevères accueille des enfants présentant des tableaux cliniques complexes, associant la déficience visuelle et des troubles associés dont les Troubles du Spectre Autistique (TSA).
Qui sommes-nous ?
L'Association IRSAM, acteur majeur de la déficience sensorielle, regroupe 31 établissements, en Métropole et sur l'Ile de la Réunion dans le secteur médico-social. www.irsam.fr
Qui accompagnons-nous ?
2400 enfants et adultes, en situation de déficience sensorielle, de déficience intellectuelle, de troubles du spectre de l'autisme, de troubles des apprentissages associés à des handicaps pluriels.
Quelles sont nos valeurs ?
Respect de la personne, autonomie, responsabilité, solidarité et équité.
Vos missions
L'adjoint de direction est le responsable des deux parcours de l'établissement (enfance et adolescence), il sera le N+1 de deux chefs de service.
Il élabore les modalités d'accompagnement de l'ensemble des enfants accueillis et sera le garant en lien avec le directeur de l'ensemble des projets éducatifs, pédagogiques et thérapeutiques développés dans les murs de l'IDV ainsi que hors de murs (au sein des UEE).
Il a la responsabilité d'élaborer des projets personnalisés d'accompagnements (avec les chefs de service) au plus près des besoins spécifiques des enfants déficients visuels accueillis au sein des différents groupes.
Il met en ?uvre le projet d'établissement en lien avec le directeur d'établissement et veillera à la pertinence des actions développées au sein des différents groupes en optimisant les moyens humains et logistique de la structure.
Il développe les groupes de travail et instance nécessaire à la mise en ?uvre des projets innovants de l'établissement.
Il apporte ses connaissances techniques et ses conseils pédagogiques propre à la déficience sensorielle dont il aura une parfaite connaissance à l'ensemble des équipes. Il veillera ainsi à ce que les compétences et savoir faire des professionnels soient toujours en cours d'évolution.
Il veille à la cohérence des emplois du temps des professionnels au regard des besoin des enfants et travaillera avec ses chefs de service à l'amélioration continue de la qualité des prestations offertes.
Il participe au CODIR de l'établissement animé par le directeur en présence des deux chefs de service dans lequel il sera force de propositions.
Il a pour mission d'organiser les services généraux de l'établissement en lien avec le directeur.
Il organise les transports des enfants et sera l'interlocuteur direct de la société de transport.
Votre Profil
Excellente connaissance de la déficience visuelle et de ses répercussions dans les apprentissages scolaires et éducatifs.
Aisance relationnelle, sens du travail en équipe.
Compétence managériale, rigueur et organisation
Ce poste est accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Rémunération/Avantages
Selon Convention Collective CCNT 66
Congés conventionnels en fonction de l'annexe
Candidature (CV & lettre de motivation)
Horaires : 35H Travail en journée
Qui sommes-nous ?
L'Association IRSAM, acteur majeur de la déficience sensorielle, regroupe 31 établissements, en Métropole et sur l'Ile de la Réunion dans le secteur médico-social. www.irsam.fr
Qui accompagnons-nous ?
2400 enfants et adultes, en situation de déficience sensorielle, de déficience intellectuelle, de troubles du spectre de l'autisme, de troubles des apprentissages associés à des handicaps pluriels.
Quelles sont nos valeurs ?
Respect de la personne, autonomie, responsabilité, solidarité et équité.
Vos missions
L'adjoint de direction est le responsable des deux parcours de l'établissement (enfance et adolescence), il sera le N+1 de deux chefs de service.
Il élabore les modalités d'accompagnement de l'ensemble des enfants accueillis et sera le garant en lien avec le directeur de l'ensemble des projets éducatifs, pédagogiques et thérapeutiques développés dans les murs de l'IDV ainsi que hors de murs (au sein des UEE).
Il a la responsabilité d'élaborer des projets personnalisés d'accompagnements (avec les chefs de service) au plus près des besoins spécifiques des enfants déficients visuels accueillis au sein des différents groupes.
Il met en ?uvre le projet d'établissement en lien avec le directeur d'établissement et veillera à la pertinence des actions développées au sein des différents groupes en optimisant les moyens humains et logistique de la structure.
Il développe les groupes de travail et instance nécessaire à la mise en ?uvre des projets innovants de l'établissement.
Il apporte ses connaissances techniques et ses conseils pédagogiques propre à la déficience sensorielle dont il aura une parfaite connaissance à l'ensemble des équipes. Il veillera ainsi à ce que les compétences et savoir faire des professionnels soient toujours en cours d'évolution.
Il veille à la cohérence des emplois du temps des professionnels au regard des besoin des enfants et travaillera avec ses chefs de service à l'amélioration continue de la qualité des prestations offertes.
Il participe au CODIR de l'établissement animé par le directeur en présence des deux chefs de service dans lequel il sera force de propositions.
Il a pour mission d'organiser les services généraux de l'établissement en lien avec le directeur.
Il organise les transports des enfants et sera l'interlocuteur direct de la société de transport.
Votre Profil
Excellente connaissance de la déficience visuelle et de ses répercussions dans les apprentissages scolaires et éducatifs.
Aisance relationnelle, sens du travail en équipe.
Compétence managériale, rigueur et organisation
Ce poste est accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Rémunération/Avantages
Selon Convention Collective CCNT 66
Congés conventionnels en fonction de l'annexe
Candidature (CV & lettre de motivation)
Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon CCN 66
Autres chaînes ParuVendu :
Immobilier -
Voiture occasion -
Moto -
Mon Debarras -
Location vacances -
Animaux -
Affaires de pros -
Services
CarriereOnline appartient au réseau ParuVendu
