ADJOINT DE CADRE HOSPITALIER (catégorie B) (H/F)

Centre hospitalier public composé d'unités de SSR et d'un EHPAD.
Reconnaissance loco-régionale de la prise en charge des patients de rééducation locomotrice
Etablissement à taille humaine, idéalement situé dans un cadre de vie intégrant tourisme (thermoludisme, casino, cinéma), nature, sports (ski, randonnée) et bien-être (cures thermales)
Facilement accessible, entre TOULOUSE et BARCELONE, non loin de la mer Méditerranée

ADJOINT DE CADRE HOSPITALIER - Ressources Humaines
Recrutement par voie de mutation (mise à disposition de 3 mois préalable) - détachement ou CDI
Poste à pourvoir au 01/01/2024.

DESCRIPTIF
L'Adjoint de cadre hospitalier est en charge de la gestion des carrières et de la paye.
Il (elle) travaille sous la responsabilité de l'attachée d'administration hospitalière, Responsable du Service RH-Formation, Qualité-Certification, Relations publiques et projets structurants.

1 - MISSIONS PRINCIPALES
Gestion des carrières des personnels statutaires
Gestion des carrières des personnels contractuels
Gestion de la paye et rémunérations, mandatement
Suivi des plannings
Suivi de l'absentéisme : maladie ordinaire, congés longue maladie et congés longue durée, accident de travail et maladie professionnelle
Retraite et fin de carrière

Déclarations mensuelles DSN, taxes sur salaires, cotisations CGOS
Déclaration droits à chômage (ARE)
Déclaration assureur
Prestations maladie CGOS et MNH

2 - MISSIONS SECONDAIRES
Interfaçage avec les services internes
Interfaçage avec les services externes intervenant sur l'ensemble des missions
Interfaçage avec le GHT-CHIVA
Interfaçage avec la DGFIP
Référent sur plate-forme dédiées

COMPETENCES EXIGEES

Savoir :
Statut de la fonction publique hospitalière : Code Général de la Fonction Publique
Code du Travail
Décrets en vigueur relatifs à l'organisation des carrières (tous grades FPH)


Savoir-Faire
Travail en autonomie
Travail en collaboration avec encadrants

Outils de gestion MIPIH-AGIRH, PH7, MAGH2, E-PLANNING, QL, Business Object
NET Entreprise

Savoir-être
Rigueur
Discrétion
Disponibilité


QUALITE PROFESSIONNELLES

Capacité d'analyse
Anticipation
Maîtrise de soi


CONDITIONS DE TRAVAIL

ETP 100 %
Horaires du lundi au vendredi : 7h36/jour (38h00/semaine en repos fixe)
25 congés annuels (+ 1 congé fractionné et 2 jours hors période selon les périodes de CA posés)
18 RTT - 1 jour de solidarité, soit 17 RTT
Astreintes administratives

Co-voiturage (gare SNCF à 10 mn)

Horaires : 37H30 Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération GRILLE DE LA FONC