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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Adjoint / Adjointe du directeur / de la directrice en hôtellerie-restauration, Lot-et-Garonne (47), 47550

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 19/09/2023
  • Type de contrat : CDI
  • Niveau de poste : Employé
  • Expérience : 1 à 2 ans
  • Référence : 161VMMQ
 
 

Adjoint / Adjointe du directeur / de la directrice en hôtellerie-restauration

Description du poste
 
En étroite collaboration avec le Directeur du restaurant et passionné par la restauration, vous animerez votre équipe (cuisine et salle) pour apporter une qualité de service irréprochable à nos clients, dans l'ambiance chaleureuse qui caractérise nos restaurants.
Missions :
- En restaurateur passionné, participer quotidiennement au service (en salle et/ou en cuisine dans le respect des règles de l'Enseigne
- Développer les talents de votre équipe (parcours d'intégration, formation) dans une démarche de progrès permanents visant l'excellence du service à table et le développement personnel de chacun
- Établir les plannings et gérer la masse salariale
- Contribuer par une gestion efficace aux résultats économiques du restaurant (gérer les commandes, les stocks, réceptions de marchandises... )
- Faire respecter la stricte application des règles HACCP

Ce poste est évolutif et vous permettra après cette expérience réussie d'accéder au poste de Directeur du restaurant avec un accompagnement personnalisé.

Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
 

Compétences

  • Planning du personnel - Exigé
  • Assurer un service après-vente - Souhaité
  • Développer et fidéliser la relation client - Exigé
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) - Exigé
  • Piloter une activité - Exigé

Qualités professionnelles


Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération fonction de l'expérience/capacité
 
 
 
 
 
 
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