Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines

Le Conseil Départemental du Cher recherche une(e) adjoint(e) à la Directrice des Ressources Humaines et des Compétences, chargé(e) de seconder la directrice dans le pilotage stratégique des politiques RH du département.

La Direction des Ressources Humaines et des Compétences est composée 4 services (valorisation des compétences, temps de travail et rémunération, carrières et dialogue social, prévention) au sein desquels évoluent 45 collaborateurs. Elle dispose d'un budget de 84 millions d'euros.

Pour 2023 le projet de direction est axé autour de 4 axes stratégiques : devenir incontournable sur le marché de l'emploi, accompagner les évolutions, développer une marque employeur et parfaire l'organisation interne de la direction par le développement de l'expertise, en particulier juridique, et du contrôle interne notamment.

La Direction des Ressources Humaines et des Compétences est également un acteur fort du projet d'administration du département et s'inscrit pleinement dans les actions déclinées autour de la communication, la cohésion, la simplification et l'attractivité de notre collectivité.

Dans ce cadre, vous avez la responsabilité de :
- Participer à l'élaboration des décisions RH stratégiques et décliner le projet de direction
- Conseiller la direction générale et les élus
- Accompagner la ligne managériale sur leurs projets et les situations complexes et/ou sensibles (portefeuille)
- Représenter la direction dans les instances de concertation du GIP MDPH, du centre départemental de l'enfance et de la famille, ainsi que dans les procédures disciplinaires
- Piloter la politique de maintien dans l'emploi et l'absentéisme
- Encadrer les experts SIRH et études juridiques et financières (4 collaborateurs)
- Participer à l'animation de la communauté managériale et développer des outils de cohésion et de culture commune.
- Assurer une veille prospective RH et juridique pour anticiper les impacts RH liés aux évolutions et sécuriser les décisions prises.
- Représenter la directrice en cas d'absence ou empêchement
- Assurer l'intérim sur les services en cas d'absence ou de vacance d'un des chefs de service de la direction
- Gérer des urgences et dossiers sensibles hors portefeuille.

Votre profil :
Vous êtes de formation juridique ou disposez d'une appétence certaine pour le droit et savez réaliser des études juridiques complexes fiables ;
Vous disposez d'une expérience en RH, idéalement dans la fonction publique ;
Vous êtes dynamique, disponible, autonome, curieux, rigoureux, organisé et motivé par le poste ;
Vous avez le sens du service public et connaissez les périmètres d'intervention et enjeux d'un département ;
Vous aimez travailler en équipe ;
Vous savez convaincre avec assertivité et ne craignez pas de devoirs porter et expliquer des décisions difficiles ;
Votre leadership et votre pédagogie vous permet de travailler en collaboration avec les collaborateurs à tout niveau d'organisation ;
Vous disposez d'une aisance relationnelle et de communication ;
Vous êtes un manager reconnu et savez accompagner le changement.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, postulez et venez rejoindre une direction en mutation, riche de projets et positionnée comme un partenaire stratégique de la direction générale !

Des tests et prises de référence seront réalisés lors du processus de recrutement.

Rémunération à partir de 3000 euros net mensuels en fonction de l'expérience.

Le conseil départemental du Cher est soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs : horaires flexibles, RTT, télétravail, plan d'égalité femmes/hommes, intégration des personnes en situation de handicap, soutien à la parentalité, aides sociales, CNAS et comité d'entreprise interne, projet d'administration participatif sont les premiers éléments mis en avant, candidatez pour découvrir le reste!

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Droit du travail - Souhaité
• Gestion administrative du temps de travail - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Souhaité
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Souhaité
• Conseiller des responsables de service - Souhaité
• Établir un reporting social - Souhaité
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements - Souhaité
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Animer le dialogue social - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• avoir exercé en directeur adjoint H/F - Exigé
• connaissance des collectivités - Exigé
• expérience RH fonction publique - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Mensuel de 3000 Euros sur 12 mois