ACCOMPAGNATEURS.TRICES DE TRANSPORTS SCOLAIRES (H/F)

Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre § Loire (CCSL) est née au 1er janvier 2017 de la fusion des Communautés de communes Loire-Divatte et de Vallet. Elle comprend 45 000 habitants et 11 communes.
L organisation des services de la nouvelle intercommunalité se déploie en 4 pôles (ressources, animation du territoire, aménagement et attractivité, environnement et patrimoine) et regroupe plus de 200 agents, répartis sur divers sites sur l'ensemble du territoire.

Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre & Loire comprend 48 000 habitants, 11 communes, 200 agents. L'organisation des services de l'intercommunalité se déploie en 5 pôles (ressources, animation du territoire, aménagement et attractivité du territoire, environnement et patrimoine et solidarités).

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DESCRIPTION DU POSTE

Au sein du service Mobilité et sous la responsabilité du Manager, l'accompagnateur-trice de transports scolaires est en charge de l'accompagnement et de la sécurité des enfants lors du trajet vers l'établissement scolaire ou leur domicile.

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MISSIONS PRINCIPALES

Vos missions principales seront :

* Encadrer et surveiller les enfants présents dans le circuit
- Faire respecter les consignes de sécurité (gilet haute visibilité, ceinture de sécurité, vérification des décharges des parents pour les enfants seuls )
- Assurer la montée et la descente des enfants du car
- Faire respecter le règlement intérieur
- Vérifier les titres de transport
- Faire remonter au service les indisciplines et le non-respect des consignes
- Etre le garant du cadre, référent du respect des consignes

* Assurer le bien-être des enfants
- Etre à l'écoute des enfants en sachant rester à sa juste place (ne pas se substituer aux parents)
- Dialoguer, écouter activement, rassurer
- Avoir une attitude bienveillante



* Assurer les échanges, le lien avec les parents et les partenaires
- Faire remonter les informations, le vécu de certaines situations :
Au service :
- En cas d'indiscipline
- En cas de litiges avec les parents, avec les chauffeurs
- En cas de travaux ou accident sur la route
Aux parents et partenaires :
- En cas d'enfants en difficulté (pleurs récurrents, changement d'attitude émotionnelle soudaine )
- En cas de consignes des parents vers l'école et de l'école vars les parents

* Toutes ces missions sont exercées dans le respect des consignes de sécurité.

PROFIL

* SAVOIRS

- Avoir des connaissances de techniques de communication avec l'enfant
- Avoir des connaissances en termes de sécurité
- Avoir des notions de 1ers secours

* SAVOIR FAIRE

- Encadrer un groupe de jeunes de la montée dans les cars jusqu'au débarquement
- Prioriser et synthétiser les idées
- Rendre compte par écrit et/ou à l'oral

* SAVOIR ETRE

- Dynamique et rigoureux
- Autonomie
- Sens de l'autorité
- Responsable
- Sens du service
- Qualités relationnelles et pédagogie

* CONDITIONS D'EXERCICE
- Travail établi en fonction d'un planning régulier
- Horaires approxomatifs lundi, mardi, jeudi, vendredi aller : 8h00-9h00 / retour : 16h15 - 17h15
- Temps non complet : 6 heures hebdomadaires
- Lieu de Travail : Le Loroux-Bottereau,Saint-Julien de Concelles, La Remaudière
- Permis B indispensable


Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter le service Mobilités, Théo VINTAER, Manager 02 51 80 65 36 bien le service Ressources Humaines : au téléphone 02 51 71 92 12 ou bien par mail rh@cc-sevreloire.fr

* Date limite de candicature 23 juin 2023

* Entretien d'embauche prévu le 29 juin 2023, après midi.


Lettre de motivation et CV (merci de privilégier le mail rh@cc-sevreloire.fr)

à l'attention de Madame la Présidente de la Communauté de communes Sèvre et Loire - 1 place du Général de Gaulle 44330 VALLET

Horaires : 6H Travail en journée

Compétences

• Règles d'hygiène et de sécurité - Souhaité
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Souhaité
• Accueillir, orienter, informer une personne - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 300,00 Euros à 370,00 Euros sur 12 mois