Accompagnateur.trice socio professionnel.le (H/F)

Association sociale et solidaire qui agit en faveur de l'insertion par l'activité économique (IAE).
Notre objectif : accompagner des personnes par la reprise d'une activité professionnelle dans l'emploi et vers l'emploi. L'association est conventionnée Atelier et Chantier d'Insertion (ACI).

Lortie, adhérant au Réseau Cocagne, emploie 70 salariés dont 12 salariés permanents sur 3 supports d'activité : maraichage biologique, entretien des espaces verts et animation environnementale et culinaire.

Dans le cadre d'un départ, l'association recherche un.e accompagnateur.trice socioprofessionnel.le (ASP) évoluant sous la responsabilité de la coordinatrice.
L'ASP a pour rôle d'accompagner les salariés en parcours d'insertion dans l'élaboration d'un projet cohérent visant à un retour à l'emploi ou l'accès à une formation. Il aide les salariés à lever les différents freins qui entravent leur insertion sociale et professionnelle.

Vos activités seront :
Accompagnement individuel et/ou collectif
- Rechercher l'adhésion de la personne et établir une relation de confiance,
- Établir un «co-diagnostic » de la situation sociale et professionnelle du et avec le salarié,
- Co-construire un parcours d'insertion adapté pour la personne et définir des objectifs de suivi,
- Analyser les freins à l'emploi et rechercher des solutions,
- Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution,
- Accompagner le salarié dans la priorisation de ses objectifs et la planification de ses démarches,
- Assurer l'information, l'accueil des publics au téléphone, physiquement ou par mail, lorsqu'ils recherchent un emploi
- Assurer la gestion administrative des contrats et des renouvellements,
- Présenter la structure à différents groupes et organiser la visite de l'association,
- Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique et prospective
- Animer des réunions d'équipes auprès des salariés afin d'expliciter certaines règles RH, d'accès ou de maintien des droits, présenter les formations externes, les emplois disponibles
- Dispenser des ateliers hebdomadaires de français langue étrangère, de code de la route, d'ADVP - activation du développement Vocationnel à visée professionnelle

Gestion des parcours d'insertion
- Organiser la procédure de recrutement,
- Conduire le processus d'accompagnement et d'intégration,
- Évaluer, avec les encadrants, les compétences des salariés en parcours d'insertion,
- Concevoir, développer des outils d'accompagnement et de gestion du personnel (livret d'accueil, référentiels de développement des compétences, évaluations),
- Animer les réunions hebdomadaires avec les encadrants techniques d'insertion, visant à structurer, informer autour des parcours et se transmettre mutuellement les informations relatives aux salariés en parcours d'insertion et assurer les équilibres entre volets insertionnels et de production.
- Assurer la coordination des parcours d'insertion des salariés concernés auprès des encadrants techniques, des référents, des partenaires (MSA, CD54, PLIE, MDA )
- Prévoir et rechercher des actions de formation,
- Renseigner les données de parcours au sein des outils disponibles (Tableaux de bord, bases de données et outil d'accompagnement SIHAM) en vue d'établir des bilans sociaux pour les partenaires financiers, et organiser les actions prioritaires pour les années suivantes.
- Préparer les salariés à la sortie de l'association en cherchant des relais (MSA, Pôle emploi, Maison de l'emploi ),
- Accueillir les stagiaires, définir des objectifs de stage et assurer la relation avec leurs référents
- Être en relation continue avec les encadrants sur les difficultés, les freins rencontrés et les projets des salariés.
- Assurer une veille sur l'évolution du cadre juridique (réforme du secteur de l'insertion et/ou de la formation) et du marché du travail.

Relation avec les partenaires
- Établir une relation de confiance avec les travailleurs sociaux et les professionnels de l'insertion permettant de coordonner les différentes interventions et de travailler dans une logique de parcours d'insertion,
- Identifier les partenaires et entrer en relation en fonction des difficultés et besoins rencontrés (santé, justice, dette ),
- Co-préparer et co-animer les comités techniques (3 à 4 fois par an),
- Participer à des réunions de travail avec les partenaires,
- Développer les relations avec les entreprises (stage, démarchage, parrainage ),

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Souhaité
• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement - Souhaité
• Accueillir, orienter, informer une personne - Souhaité
• Travailler en réseau - Souhaité
• Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne - Souhaité
• Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes - Souhaité
• Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien - Souhaité
• Réaliser un diagnostic approfondi - Souhaité
• Mobiliser les dispositifs de la formation professionnelle continue adaptés aux besoins de la personne - Souhaité
• Analyser la demande de la personne - Souhaité

Rémunération Mensuel de 2167,00 Euros sur 12 mois + 1 panier de légumes hebdomadaire