Accompagnateur socio-professionnel/ Chargé d'insertion H/F (H/F)

ISY - Iconet est un chantier d'insertion dans le nettoyage créé en 2021. Nous vous proposons d'intégrer cette Association avec une mission d'accompagnement en tant que chargé.e d'insertion.

Le ou la chargé.e d'insertion est référent.e des salariés polyvalents en matière de parcours d'insertion et de formation socio-professionnelle. Il.elle est polyvalent.e sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion (accompagnement social et accompagnement professionnel).
Il.elle accompagne les salarié.es dans toutes les étapes de leur insertion en :
- Mettant en ?uvre le parcours d'insertion défini avec l'encadrant technique;
- Formalisant les étapes des parcours d'insertion ;
- Réalisant des diagnostics des personnes
- Assurant une veille et une information permanente sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté.

Votre environnement :
- Vous travaillez au sein d'une petite équipe engagée dans ce projet : Le chantier est en plein essor, actuellement 11 salariés en insertion avec une perspective de 13 d'ici quelques mois.
- Vous travaillerez à BUC (près de Versailles) dans la zone d'activité.
- Vous serez en relation avec la secrétaire du chantier et l'encadrant technique et serez supervisé par la directrice du Chantier.
- Vous dépendez de la Convention collective des chantiers d'insertion.
- Le salaire correspond à la grille de la convention et fonction de l'ancienneté.
- Vous avez une formation dans le social (chargé.e d'insertion, éducateur.trice moniteur.trice éducateur.trice ou conseiller.ère en économie familliale ou assistant.e social.e
- Vous êtes curieux.se et dynamique
- Vous aimez les projets nouveaux et ambitieux.

Compétences
- Connaître le secteur de l'insertion où s'exerce l'activité du chantier, ou un secteur équivalent
- Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d'emploi local
- Maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés polyvalents
- Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion
- Dresser un bilan formation et emploi des salariés polyvalents
- Contribuer à résoudre les difficultés des salariés polyvalents
- Evaluer la progression des salariés polyvalents afin d'adapter le déroulement des parcours.

Savoir-être / savoir-faire :
- Vous êtes autonome et vous avez le sens des responsabilités
-Vous savez créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion
- Vous assurez la fonction de référent d'étape et la coordination des référents de parcours
- Vous collaborez avec l'encadrant technique, pédagogique et social et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents ;
- Vous orientez, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents vers les bons interlocuteurs
- Vous mettez en ?uvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'ACI
- Discret.e concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité, vous savez gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité.

Conditions salariales
- Convention collective des chantiers d'insertion selon expérience et ancienneté

Horaires : 17H50 Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Exigé
• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement - Souhaité
• Accueillir, orienter, informer une personne - Exigé
• Travailler en réseau - Souhaité
• Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes - Souhaité
• Analyser la demande de la personne - Souhaité
• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon ccn et experience