Accompagnant(e) éducatif(ve) et social(e)/ AVS (H/F)

La Fédération ADMR de l'Ain fédère 30 associations locales et compte près de 900 salariés et 300 bénévoles. Les services d'aide domicile mettent en ?uvre les projets d'intervention à domicile auprès de tout public avec une large gamme de services allant des prestations de ménage repassage /garde d'enfants auprès des familles aux aides à la vie quotidienne et actes de soins pour des publics fragilisés.

Entreprise
Notre réseau national ADMR, composé de 2 700 associations, 88 fédérations départementales, 85 000 bénévoles et 94 000 salariés, propose une large gamme de services de proximité auprès de tous les publics, à tous âges de la vie, de la petite enfance aux séniors. L'ADMR de l'Ain regroupe à elle seule 27 associations locales au service de tous. Connue sur le secteur de l'aide à domicile pour ses valeurs humaines et le professionnalisme de ses équipes, l'ADMR vous invite à nous rejoindre sur le département de l'Ain.

Poste
L'ADMR CENTRE DOMBES recrute 1 ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL / AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE, (H/F)

Vous interviendrez sur le secteur Centre Dombes.

Vous serez amené(e) à intervenir auprès des publics suivants :
Les personnes âgées dépendantes, les enfants ou les adultes en situation de handicap, qui sont dans l'incapacité de faire seules les actes ordinaires et essentiels de la vie courante
Les enfants de moins de 3 ans
Les aidants des publics accompagnés

Vos principales missions seront :
Effectuer un accompagnement social et un soutien dans leur vie quotidienne
Aider à faire (stimuler, encourager, accompagner, apprendre à faire) et/ou faire à place les actes essentiels de la vie courante
Participer à l'accompagnement d'enfants, d'adultes en situation de handicap ou non et de personnes âgées dépendantes, afin de leur apporter l'assistance individualisée que nécessite leur état psychique et/ou physique
Vous participerez également au repérage des fragilités de la personne et à sa sécurité, à l'évaluation de la situation et vous adapterez votre intervention en conséquence, vous participerez à la prévention de la dépendance et à la stimulation de la personne.

Vous êtes autonome, organisé (e), ponctuel(le) et avez de la rigueur dans votre travail. Vous aimez travailler seul(e) et savez vous adapter à différentes situations.

Pourquoi travailler à l'ADMR ?
Des horaires flexibles adaptés à votre vie personnelle.
Travailler avec une équipe dynamique.
Un management de proximité et à l'écoute de ses salarié(e)s.
Un accompagnement personnalisé dès votre embauche (formation professionnelle, tutorat).
Une qualité de vie au travail et prévention des risques professionnels.
Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile.

Mais aussi... Des avantages sociaux spécifiques à la convention collective comme :
L'aide au logement
L'accession à la propriété
Des aides financières adaptées
La Prévoyance et Mutuelle d'entreprise
Possibilité de la mise à disposition d'un véhicule de service

Profil
Diplôme d'État d'Accompagnant Educatif et Social
Diplôme d'État d'Auxiliaire de Vie Sociale
Mention Complémentaire Aide à Domicile
Diplôme d'Aide Médico-Psychologique
Aide Soignant(e)

Débutant(e) accepté(e).

Permis B exigé avec véhicule

TYPE DE CONTRAT : CDI à pourvoir dès que possible
DUREE : 30h hebdomadaires
PLAGE HORAIRE : 8h à 20h, possibilité de flexibilité, lundi de repos, 1 week-end travaillé sur 3
SALAIRE : 13.08 ? + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat
(exemple : ancienneté, diplôme, etc.)
AVANTAGE : Mise à disposition possible d'un véhicule de service

Vous cherchez un métier qui a du sens. Venez rejoindre nos équipes !!!

Horaires : 30H Travail en horaires décalés

Formations

CAP, BEP et équivalents - Exig?

Compétences

• Effectuer les courses d'une personne - Exigé
• Surveiller l'état de santé d'une personne - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Horaire de 13,08 Euros sur 12 mois